법률 분석
노동법에 따르면 임신 4 개월 전 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 가족계획에 따라 여러 번 유산을 한 사람은 의사의 지시에 따라 병가로 처리한다. 가족계획 수술을 하는 시민들은 정상 출석으로 인해 휴가 기간 동안의 임금을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 의사의 동의를 거쳐 휴식이 필요한 경우, 휴가는 병가로 처리된다. 첫 번째 인공유산과 궁내 피임기 배치, 불임, 피하 이식으로 두 번째 인공유산이 실패한 후 이미 휴가를 규정했다. 다시 유산을 하면 불임, 궁내 피임기 또는 피하 이식이 필요하지 않다. 피임 수술에 합병증이 생기다. 우리나라 법률에서 여직자의 유산 휴가는 유산 시간에 따라 계산된다. 만약 그들이 4 개월 전에 유산한 적이 있다면, 유산휴가 기간은 대략 15 일, 4 개월 이상 유산휴가가 비교적 길다. 대부분의 지역은 거의 42 일입니다. 하지만 임신한 여직원들은 일할 때 조심해야 한다. 유산은 신체에 큰 해를 끼쳐서 수양을 회복해야 하는데 단기간에 회복하기 어렵다. 따라서 법적 차원에서 인공유산의 배양을 규정하는 것은 매우 합리적이고 인간적인 것이다. 고용인으로서 법에 따라 직원에게 휴가를 주어 직원의 합법적인 권익을 보장해야 한다.
법적 근거
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
기업 직원 출산 보험 시범 방법' 제 7 조 여직원 출산 또는 유산 후, 현지 가족계획 부서에서 발행한 가족계획 증명서와 유아 출생, 사망, 유산 증명서에 따라 현지 사회보험 기관에 가서 수속을 처리하고 출산수당을 받고 출산치료비를 상환한다.