1, 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다.

2. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 단위 및 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 벌금을 부과한다.

3. 사회 보험료를 제때에 납부하지 못한 사람은 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다.

4. 직원은 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인에게 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다.

회사는 직원들에게 사회 보장의 위험을 납부하지 않는다.

1. 직원의 미래 경제 위험 증가: 사회 보장 없이, 직원들은 병, 실업, 퇴직 시 필요한 경제 보장이 부족할 것이다.

2. 직원의 권익이 훼손됨: 사회보증은 직원의 기본권익 중 하나이며, 회사가 사회보증을 납부하지 않는 것은 직원의 합법적인 권익을 침해하는 것을 의미한다.

3. 회사의 명성과 브랜드 이미지에 영향을 미침: 법에 따라 직원에게 사회보증을 납부하지 않은 회사는 무책임한 고용인으로 간주될 수 있으며 회사의 전반적인 이미지와 브랜드 명성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

4. 가능한 법적 제재: 관련 법률에 따르면 회사가 제때에 사원에게 사회보험을 전액 납부하지 않으면 벌금, 사보험료 추징, 연체금 등 법적 결과에 직면할 수 있다.

5. 회사의 장기 발전을 방해한다: 장기간 직원에게 사회보증을 납부하지 않으면 직원의 유실을 초래할 수 있으며, 회사의 안정과 지속 가능한 발전 능력에 영향을 미칠 수 있다.

결론적으로, 회사는 직원들에게 사회보증을 납부하지 않고 사회보험행정부에 의해 시정과 벌금을 명령하고, 직원들은 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 또한 회사는 경제적 위험 증가, 직원 권익 손상, 평판 및 브랜드 이미지 손상, 법적 제재, 장기 발전 장애 등의 피해를 입을 수 있습니다. 따라서 회사는 사회 보장 납부의 법률 규정을 엄격히 준수하고, 직원의 합법적 권익을 보호하고, 회사의 명성과 발전을 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 86 조

고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.