법률 분석
관련 법률 규정에 따르면 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 실패 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 당사자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동중재판결서가 배달된 지 15 일 이내에 어느 한 쪽이 법원에 소송을 제기하지 않은 경우 노동중재판결서가 발효된다. 판결서는 법원의 일종의 문서 형식이다. 일반적으로 중재 사건은 중재 판정이라고 불린다. 중재 판정서를 받은 후 15 일 후에 법원 집행부에 집행을 신청할 수 있다. 집행 과정에서 집행부는 기관이 소송을 제기했는지, 사건의 집행을 중단하고 법원의 판결을 기다리고 있는지 알 수 있다. 만약 한쪽이 중재 후 법원에 소송을 제기한다면, 법원은 피고에게 문의할 필요 없이 통지할 것이다. 본원은 입건일로부터 5 일 이내에 고소장 사본을 피고에게 보내고 피고는 접수일로부터 15 일 이내에 답변서를 제출해야 한다. 피고가 답변장을 제출하지 않는 것은 인민법원의 심리에 영향을 미치지 않는다.
법적 근거
중화인민공화국 민사소송법 제 125 조 인민법원은 입건일로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피고에게 보내야 하고 피고는 접수일로부터 15 일 이내에 답변장을 제출해야 한다. 답변서는 피고인의 이름, 성별, 나이, 민족, 직업, 직장 단위, 거주지 및 연락처를 명시해야 합니다. 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직무, 연락처. 인민법원은 응변장을 받은 날로부터 5 일 이내에 답변장 사본을 원고에게 보내야 한다. 피고가 답변장을 제출하지 않는 것은 인민법원의 심리에 영향을 미치지 않는다.