직원들에게 가끔 지각을 할 수도 있고, 회사의 근무 시간을 초과할 수도 있고, 회사 출석을 놓치는 현상이 나타날 수도 있다. 동시에, 회사 업무 과정에서 실수가 발생할 경우 벌금을 물게 될 수도 있고, 개인이나 회사는 심지어 한 달 후에 벌금을 물게 될 수도 있다. 그런 다음' 노동법에 따라 출근 최고로 얼마나 공제되는지' 라는 문제를 정리해 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 1. 노동법에 규정된 출석 최대 감점은 얼마입니까?

노동 관련 법규는 기업에 대한 직원의 벌금이 직원 임금의 20% 를 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

임금지급 잠행규정' 제 16 조에 따르면 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

둘째, 회사는 합리적으로 근로자의 임금을 공제한다.

임금 공제란 고용인 단위가 정당한 이유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 말한다. 임금 삭감은 포함되지 않습니다: (1) 국내법 및 규정에 명시되어 있습니다. (2) 법에 따라 체결 된 노동 계약에서 명시 적으로 합의한다. (3) 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회를 통해 통과된 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다. (4) 기업의 임금 총액은 경제효과와 연계되어 있고, 경제효과는 하행되고, 임금은 반드시 하행해야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다). (5) 직원 휴가 등으로 인한 임금 감소.

셋째, 고용주가 근로자의 임금을 원천징수하는 관련 규정

"임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

위의 내용은 노동법에 따라 출근할 때 최고로 얼마나 공제되는지' 에 대한 지식이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자의 임금은 법률법규에서 공제할 수 있는 다섯 가지 상황과 공제가 필요한 경우를 제외하고는 공제가 허용되지 않는다는 것을 이해할 수 있다. 여기에는 노동이 납부해야 하는 개인소득세도 포함된다.