상황을 보다. 근로자가 노동계약을 해지해야 하는 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지할 수 있고, 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지할 수 있다. 만료 후 노동 계약은 종결될 수 있다. 고용 기관은 특별 훈련을 제공하고 서비스 기간 계약을 체결하며, 근로자가 사전에 노동 계약을 해지하는 경우 위약금을 지불해야 한다. 또한 근로자는 노동계약을 해지하고 위약금을 지불할 필요가 없다.

법률 분석

직원이 계약을 해지하면 일반적으로 위약금을 지불할 필요가 없다. 노동계약법' 은 노동계약이 근로자의 위약위약위약금을 약속한 경우는 서비스 기간, 경쟁업 제한, 영업비밀 보수라는 세 가지밖에 없다고 분명히 규정하고 있다. 고용인은 직원이 개인의 잘못이나 경업제한 위반으로 고용주에게 손해를 입힌 경우에만 직원에게 위약금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 만약 근로자가 잘못이 없다면, 고용인 단위는 근로자에게 위약금을 지급하라고 요구할 권리가 없다. 고정 기간 계약이든 고정 기간 계약이 있든 없든 직원들은 30 일 전에 고용인에게 일방적으로 사퇴를 통보할 필요가 없으며 위약금 금액은 고용인이 제공하는 교육비를 초과할 수 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언) 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.

제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.