1. 노동 중재 신청 기간은 1 년이며, 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알 때부터 계산하며, 노동 중재 시한은 사건 접수 후 45 일 이내에 판결을 내린다. 중재 시효는 한 당사자가 다른 당사자의 권리를 주장하거나, 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나, 다른 당사자가 의무 이행에 동의함으로써 중단된다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 27 조.
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 감자 침입자의 침해를 받았다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
둘째, 노동 중재 판정의 효과는 무엇입니까?
1. 중재 판정은 중재정이 내린 결정으로 당사자에게 구속력을 가지며 구체적으로 분쟁을 해결한다. 중재정은 노동 쟁의 안건을 심리하는데, 먼저 중재해야 한다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정서를 만들어야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 조정서가 배달되기 전에 중재가 합의에 이르지 못했거나 당사자가 번복한 경우 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 지나도 기소하지 않는 경우, 판결서는 곧 법적 효력이 발생하며, 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
2. 노동분쟁중재위원회가 중재판결을 내린 후 당사자는 판결 중 일부 사항에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 노동분쟁중재판결은 법적 효력이 발생하지 않는다.
3. 노동 분쟁 중재위원회가 여러 근로자와 관련된 노동 분쟁에 대해 중재 판결을 내린 후 일부 근로자는 중재 판결에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 중재 판결은 소송을 제기한 근로자에게 법적 효력이 발생하지 않는다. 일부 소송을 제기하지 않은 근로자는 법적 효력이 있다. 상수양을 상대로 소송을 제기하지 않은 근로자에 대해 강제 집행을 신청하지 않은 경우 인민법원은 응당 접수해야 한다.