출근 후 회사가 임금을 지급하지 않으면 직원은 다음을 수행할 수 있습니다.
1, 현지 노동감사대대에 불만을 제기하다.
2. 현지 인민법원에 지급령을 신청하면 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
3. 현지 노동행정부에 노동중재를 신청하고 노동중재를 통해 발급된 판결서를 통해 부대에 배상을 청구합니다. 만약 여전히 배상금을 지불하지 않는다면, 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
4. 회사의 재무 부서에 가서 협의하여 요구하다.
노동법에 따라 공제된 임금을 보상하고 배상하는 방법
고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 근로자에게 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 추가로 지급해야 한다. 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 계약을 해지하고 고용주가 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 985 조
수혜자는 부당한 이익을 얻을 법적 근거가 없으며, 손해를 입은 사람은 수혜자에게 얻은 이익을 반환하도록 요청할 수 있습니다. 단, 다음과 같은 경우는 예외입니다.
(a) 도덕적 의무 이행에 대한 보수;
(2) 채무 만료 전 청산;
(c) 지불 의무가 없다는 것을 알고 있다.
제 987 조
수혜자는 얻은 이익이 합법적인 근거가 없다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 손해를 입은 사람은 수혜자에게 얻은 이익을 반환하도록 요청하고 법에 따라 손실을 배상할 수 있다.