1. 어떤 당 조직도 당원의 조직 관계를 거부할 권리가 없다. 규칙이 있습니다.
2. 조직관계는 현위나 구위 조직부로 옮겨서 진당위로 옮긴 다음 마을당지부로 옮겨야 한다.
3. 조직 관계를 마을이나 마을로 직접 운전하면 안 됩니다. 그들은 조직 관계를 직접 받아들일 자격이 없다.
4. 당신의 호적은 마을에 있습니다. 조직 관계 이전은 합리적입니다.
법적 근거:
"중국 * * * 생산당 당원 교육 관리 조례"
제 33 조 농촌당 지부는 전담자가 유동당원과 연락을 유지하는 것을 분명히 해야 한다. 향진 당위는 유동당원의 기본 상황을 파악하고 당 지부를 지도하고 독촉하여 일상적인 교육 관리를 강화해야 한다. 당원들이 귀향할 수 있는 기회를 이용하여 그들을 조직생활이나 교육훈련에 참가하도록 조직하다. 정치적 자질이 좋고 부자가 될 수 있는 유동당원을 마을 차원의 예비력 양성에 제때 포함시켜야 한다.
도시 공동체 당 조직은 외지에 거주하는 유동 당원을 현지 당 조직에 보고하고, 현지 당 조직의 활동에 자각하여 당 조직의 관리를 받아들이도록 유도한다. 타지에 정착한 당원들이 제때에 조직 관계를 이전하도록 지도하고 돕다.
공공취업과 인재서비스기구당 조직은 당원 유동 인재당 조직을 건전하게 세우고, 당원 유동 인재 조직 관계를 합리화하며, 당원 유동 인재의 일상적인 교육 관리를 강화하고 개선해야 한다.
제 34 조 고교당 조직은 조직관계가 아직 학교에 남아 있는 고교 졸업생 유동당원에 대해 계속 관리 의무를 이행해야 한다. 조직관계는 당원 중 보존기간이 일반적으로 2 년을 넘지 않고, 전출조직 관계 조건에 부합하는, 제때에 전출한다.
유학을 떠나 당원을 고찰하고, 원고교나 직장당 조직이 조직관계를 유지하고, 반년마다 최소한 1 회에 연락한다. 출국 (경경) 학습당원이 돌아온 후 규정에 따라 조직생활을 회복하다.
제 35 조 시대 발전의 요구에 적응하고, 인터넷 기술과 정보기술을 충분히 활용하고, 당원 교육 관리를 개선하고, 기층당 건설의 전통적 우세와 정보기술의 심도 있는 융합을 촉진하고, 당원 교육 관리의 현대화 수준을 지속적으로 높인다.