경주시 노동국 홈페이지에 따르면 최저임금 기준은 고용인이 법정 공휴일과 휴일에 근로자를 배치해 근무하고, 근로자의 정상 근무시간 임금은 최저기준보다 낮으며, 고용인은 근로자의 정상 근무시간 임금의 차액을 지급해야 한다. 2023 년 2 월 20 일 현재 경주시 2023 년 발표된 최저임금기준은 1.800 원이다.

경주최저임금기준의 의미는 주로 다음과 같은 방면에 나타난다.

1. 근로자의 기본생활 보장: 최저임금 기준은 근로자가 정상적인 노동을 제공하면서 개인과 가정의 기본생활을 유지할 수 있도록 하는 최저임금 수준이다. 이는 노동자들이 기본적인 생활수요를 유지하고 임금이 낮아 빈곤에 빠지지 않도록 하는 데 도움이 된다.

2. 노동관계의 안정을 유지한다: 최저임금기준은 노동관계의 중요한 구성 요소이며, 고용인 단위와 노동자를 위해 최저임금의 최종선을 설정하였다. 이것은 고용주가 악의적으로 임금을 낮추고 노동관계의 안정을 유지하는 것을 방지하는 데 도움이 될 것이다.

3. 경제발전 촉진: 최저임금기준 설정은 노동시장의 수급관계를 조절하고 노동시장의 균형 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 동시에 최저 임금을 올리는 것도 근로자의 소득 수준을 높이고 소비 수요를 증가시켜 경제 발전을 촉진하는 데 도움이 된다.

4. 근로자의 권익 보호: 최저임금기준 설정은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 임금이 너무 낮아 근로자의 권익이 훼손되는 것을 방지하는 데 도움이 된다. 이와 함께 최저임금기준의 조정도 고용인 단위가 근로자의 임금 수준을 높이고 근로자의 생활조건을 개선하도록 유도할 것이다.

결론적으로 최저임금 기준은 저소득자의 기본생활을 보장하고, 사회 안정을 유지하며, 경제 성장을 촉진하고, 근로자의 획득감과 행복감을 높이는 데 중요한 사회적 의의가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.