1 시간 수유휴가는 여성 근로자가 수유기간 동안 1 시간 수유휴가를 받을 권리가 있다는 것을 의미한다. 이 정책은 수유기 여성 직원을 대상으로 제정된 것으로 임산부와 수유기 여성 직원의 합법적인 권익을 보호하고 모유 수유를 더 잘 할 수 있도록 돕기 위한 것이다. "여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면 여직자는 하루에 한 번 수유하거나 젖을 짜면 30 분에서 1 시간 정도의 수유시간을 즐길 수 있다. 특히 여성 직원들은 통근이나 근무 시간의 30 분에서 1 시간 사이의 어느 시간대에 수유나 젖을 짜는 것을 스스로 결정해야 한다. 이 시간은 근무 시간에 포함되지 않지만, 근무 연수와 임금 계산에 포함되어야 한다. 유의해야 할 점은' 여직원 노동보호 특별규정' 은 여직원에게만 적용되며 수유기에는 해당 휴가만 즐길 수 있다는 점이다. 이와 함께 기업은 직원 수첩, 노동계약 등 관련 문서에 여성 직원의 수유기의 권익을 명확히 규정해야 한다.
회사에 있어서, 어떻게 여직원의 권익을 보장할 수 있습니까? 회사는 여성 직원의 권익을 보장하기 위한 일련의 정책과 조치를 제정할 수 있다. 구체적으로 1 으로 시작할 수 있습니다. 직원 수첩, 노동계약, 출산 전, 산후, 수유기 등 특수한 시기의 여성 직원의 업무 준비, 휴가 규정, 복지 대우 등을 포함한 완벽한 회사 정책 문서를 작성하다. 2. 여성 사원이 고정 휴식 시간을 선택할 수 있도록 하고, 초과 근무 후 시간당 임금을 계산하여 개인의 요구를 충족시킬 수 있도록 유연한 근무 일정을 제공합니다. 3. 여성 직원에게 수유실, 냉장고, 토유기, 산모실 등의 시설을 제공하고 전문 상담사와 간호사를 갖추고 있다. 4. 여공 간담회 조직, 의견 구하는 등 좋은 소통 채널을 구축하고 여공의 요구와 건의를 이해하고, 제때에 회사의 정책 조치를 조정하고 보완한다.
수유기 휴가 1 시간은' 여직원 노동보호 특별규정' 규정에 따라 여직원 수유 또는 착유, 하루에 1 시간 30 분에서 1 시간의 수유시간을 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 회사는 또한 여성 직원의 권익을 보호하고 더 나은 근무 환경과 조건을 제공하기 위한 정책 조치를 마련해야 한다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.