1. 보상기준 결정: 노동계약 및 관련 법규정책에 따라 직원의 상응하는 복지대우를 결정합니다. 예를 들어, 직원들은 기업이 지불하는 과도생활비 보조금, 안치보조금, 주택보조금 등 복지를 누리면서 사회보장, 적립금 등 현 거주지에서 지급되는 복지를 받아야 한다. 2. 보상 금액 계산: 사원의 구체적인 보상 금액은 노동관계 간의 약속에 따라 계산됩니다. 예를 들어 노동계약에서 약속한 기본임금, 일자리수당 또는 종합임금기준에 따라 보상 비율을 곱해야 합니다. 3. 직원의 권익 보호: 기업이 관련 법규, 정책 또는 체결된 노동계약에 따라 직원의 권익이 훼손되는 경우 사원은 공증, 중재, 소송 등 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
기업이 합의에 따라 의무를 이행하지 않으면 어떻게 처리합니까? 기업이 직원과 체결한 노동계약, 사회보장정책 등의 합의에 따라 의무를 이행하지 못한 경우 직원은 1 으로 응답할 수 있습니다. 불만 제출: 직원은 서면 진술서에 상황을 상세히 설명하고 고용주에게 불만을 제기합니다. 2. 협상: 동시에 직원들은 정부 관련 부서나 노조에 도움을 요청할 수 있습니다. 협상 과정에서 쌍방은 반드시 평등과 정의의 원칙을 견지하여 소통하고 공정한 해결책을 쟁취해야 한다. 3. 변호사 대리: 협상이 실패할 경우 직원도 변호사 대리를 선택하여 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
국가 관련 규정에 따르면 오프사이트 공장 이전은 근로자와 기업이 체결한 노동계약과 사회보장정책에 따라 보상해야 한다. 이런 문제를 처리할 때 기업은 관련 규정을 준수하고 직원들의 권익을 보호하기 위해 최선을 다해야 한다. 기업이 정당한 책임을 다하지 못하면 직원들은 공증, 중재, 소송 등 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인 단위가 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 거쳐 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다.