가정부는 일반적으로 고용된다. 노동계약이 있어도 가정부와 가정회사 간의 노동계약이다. 하지만 가정부가 서명한 계약을 고용계약이라고 합니다. 고용 계약은 노동 계약은 아니지만 본질적으로 법으로 보호되며, 쌍방이 합의에 부합하고 법률 규정에 부합하는 기초 위에서 서명해야 한다.
가정부와 고용주의 관계는 노동관계가 아니라 노동고용관계다. 고용 기간 동안 가정부의 행동은 고용주의 의지에 의해 지배되고 구속되었다. 동시에, 고용단위와 가정부 사이에는 특정 이익관계가 있다. 즉, 가정부가 고용기간 동안 하는 행동은 고용인을 위해 경제적 이익과 기타 물질적 이익을 직접 창출하고, 고용인이 이런 이익을 부담하고, 가정부가 상응하는 보수를 받는 것이다.
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법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 469 조
당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다.
서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다.
전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.
제 470 조 계약의 내용은 당사자가 약속하며 일반적으로 다음 조항을 포함한다.
(a) 당사자의 이름과 거주지;
(b) 주제;
(3) 수량;
(4) 품질
(5) 가격 또는 보수;
(6) 이행 기한, 장소 및 방법;
(7) 계약 위반에 대한 책임;
(8) 분쟁 해결 방법.
당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다.