1.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 7 조에 따르면, 고용일로부터 회사와 노동관계를 맺고, 당신의 권리는 법률의 보호를 받는다. 네가 상담하는 문제는 두 가지 법적 관계를 포함한다. 하나는 노동계약 분쟁을 해소하는 것이고, 하나는 임금 분쟁이다. 2.' 중화인민공화국 노동법' 제 2 조에 따르면 근로자는 노동보수를 받을 권리가 있다. 너는 회사에 정상적인 노동을 제공했고, 너는 노동 보수를 받을 권리가 있다. 한편,' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조에 따르면 회사는 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 되며, 회사는 지사 적자를 이유로 임금을 정지시키는 것은 위법행위이다. 셋. 중화인민공화국 노동계약법 제 30 조에 따르면 회사는 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 임금을 전액 지급해야 한다. 지금은 20 17 년 4 월인데, 회사는 아직 20 17 년 2 월 임금을 지급하지 않아 노동계약과 국가규정을 위반했다. 중화인민공화국 노동계약법 제 38 조에 따르면, 만약 회사가 임금을 체납한다면, 당신은 즉시 노동계약을 해지할 권리가 있습니다. 4.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조에 따르면, 회사가 노동계약에 따라 충분한 임금을 지급하지 않은 경우, 당신은 회사에 경제보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있습니다. 5.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조에 따르면 회사는 노동계약 해지를 제안하고 근로자와 협의해 노동계약을 해지하는 경우 경제보상금을 지급해야 한다. 현재 회사는 직원들을 설득하고 있다. 즉, 회사는 직원들에게 노동계약을 해지할 것을 요구하고 있다. 회사와의 노동계약 해지에 동의한다면, 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있지만, 회사가 권고 퇴출 행위를 했다는 것을 증명해야 한다. 6.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 당신이 사직하기 전 12 개월의 평균임금에 우리 회사의 근속연수를 곱한 것이다.

법적 근거:

"임금 지급 잠행규정" 제 6 조는 고용인 단위가 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.