학교에서 휴가를 내는 것은 합법적이지만, 일정한 법규를 따라야 한다. 노동법' 제 38 조에 따르면 국가가 규정한 공휴일과 휴일은 공휴일이나 보휴를 마련해야 하며, 국가는 관련 법규의 규정을 통해 법정 공휴일을 정상적인 주말로 조정할 수 있다.

따라서 학교가 객관적인 이유로 휴식 시간을 조정해야 하는 경우 법정 공휴일의 휴식 시간을 다른 근무일로 조정할 수 있지만 노동법을 위반하지 않고 교육의 질에 영향을 주지 않도록 보장해야 한다. 일반적으로 학교에서 휴가를 내는 것은 합법적이지만, 교육의 질과 학생의 권익에 영향을 미치지 않도록 관련 법규를 준수해야 한다.

지식 확장:

첫째, 요양의 기본 개념

중화인민공화국 노동법 제 4 장 제 44 조 제 (2) 항에 따르면 휴일에 근로자를 배치해도 휴업을 할 수 없고 임금의 200% 이상을 지급한다.

둘째, 휴가 조정의 범주

1, 휴가 조정

부서 책임자의 비준을 거쳐 휴일에 초과 근무를 하는 직원은 초과 근무로 휴가를 즐길 수 있다. 직원들이 이직을 즐길 때, 부서의 업무 안배를 충분히 고려하고, 일주일 전에 상급자에게 신청서를 제출하고, 인수인계작업을 잘 배정하고, 부서장의 동의와 서명을 거쳐야 즐길 수 있다.

직원들이 전근을 즐길 때 사장이 승인한 초과근무 신청서를 전근 신청서에 첨부해야 한다. 인사총무부에서 휴가 수속을 처리할 때는 반드시 부서 주관이 승인한 휴가 신청서를 제시해야 한다. 그렇지 않으면 휴가를 조정하지 않는다.

2. 유급 연가

회사' 직원 행동 수칙' 제 4 장 제 55 조에 따르면, "2 년부터는 회사에서 연속 근무한 1 년, 평일 출석률이 98% 이상인 직원에게 3 일간의 유급휴가를 준다. 이후 근무당 1 년 유급 휴가 일수는 1 일 증가하지만 최대 10 일을 초과할 수 없습니다. "회사는 자격을 갖춘 직원에게 유급 연가를 준다.

3. 친척휴가를 탐문하다

직원들은 친휴가를 면회하고, 일주일 앞당겨 신청서를 작성하고, 인수인계작업을 배정하고, 부서장이 의견을 서명해야 한다. 사장이 동의서에 서명한 후, 그들은 인사총무부에서 관련 수속을 밟았다.