임시 협정은 법적 효력이 있다. 쌍방이 진의를 근거로 체결된 협의가 유효하다고 표명하기만 하면 쌍방 모두 상응하는 의무를 이행해야 한다. 임시협정은 노동관계를 확립하는 한 가지 방법이며, 근로자는 법에 따라 상응하는 권리를 누린다. 임시 협의에 서명할 때, 우리는 반드시 우리 자신의 이익과 관련된 조항에 주의해야 한다.

임시 협정의 법적 성격

(1) 합법성

노동 계약은 반드시 법에 따라 서면으로 체결해야 한다. 주체, 내용, 형식, 절차는 합법적이어야 한다. 합법적인 노동계약만이 상응하는 법적 효력을 발생시킬 수 있다. 어떤 방면에서든 위법한 노동계약은 무효이며 법률의 인정과 보호를 받지 않는다.

(2) 협상의 일관성

합법적인 전제하에 노동계약의 체결은 노동자와 고용인 단위 간의 합의의 결과여야 하며, 쌍방의' 동의' 의 표현은 일방적인 의미의 결과일 수 없다.

(3) 계약 쌍방의 지위가 평등하다.

노동계약을 체결하는 과정에서 쌍방의 법적 지위는 평등하다. 노동자와 고용주는 성격이 다르기 때문에 불평등한 위치에 있는 것이 아니다. 어느 쪽도 다른 쪽을 강요하거나 강요해서는 안 되며, 고용인 단위로 노동자를 제한하거나 강령하는 것을 엄금한다. 지위가 진정으로 평등해야 노동계약이 공평할 수 있다.

(4) 동등한 보상

노동계약은 쌍방의 노동관계에서의 지위와 역할을 분명히 했다. 노동 계약은 양방향 유상 계약이다. 근로자는 고용주가 배정한 노동 임무를 부담하고 완성하며, 고용주가 근로자에게 일정한 보수를 지불하고, 근로자의 보험금액에 대한 책임을 진다.

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법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조' 고용인 단위는 생산경영으로 노동조합이나 근로자와의 협의를 거쳐 근로자와 노동계약을 체결할 수 있다' 고 밝혔다. "중화인민공화국 노동계약법" 제 2 조는 "중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 및 기타 조직 (이하 고용인 단위) 과 근로자 (이하 노동자) 가 맺은 노동계약이 본 법에 적용된다" 고 명시했다.