천진의 한 회사는 업무요구에 따라 외지인만 모집한다. 일부 천진 현지인들이 천진에 집이 있고 경제적 압력이 작다고 생각하기 때문에 일하는 태도가 보통이고, 때로는 전혀 노력하지 않고, 외지인은 방이 없어 돈을 벌기 위해 노력할 수밖에 없다. 그래서 회사가 현지인이 아닌 열심히 일하는 외지인을 채용하는 것도 합리적이다.

둘째, 외국인은 근로 조건과 임금에 대한 요구가 높지 않다.

외지인들은 근무환경에 대한 요구가 높지 않다. 일부 현지인들과는 달리 환경에 대한 요구가 매우 높다. 예를 들면 세 끼, 차보처럼. 현지인들은 임금에 대한 요구가 높기 때문에 5 보험과 1 금이 있어야 한다. 그렇지 않으면, 아무도 기업을 위해 일하기를 원하지 않고, 외부인의 요구가 적고, 임금을 적게 받기를 원하며, 기업은 저가의 직원을 선택한다.

셋째, 외국인 모집의 이점

천진이라는 회사는 비용을 절약하고 효율성을 높이는 원칙에 따라 채용한다. 일부 기업들이 업무에 필요한 남성만 모집하듯이 기업이 직원을 고용하는 것은 최고의 가치를 얻기 위한 것이다. 기업은 자질이 높고 업무 능력이 강한 직원을 선택할 권리가 있다. 외국인 채용은 업무 효율을 높일 뿐만 아니라 많은 번거로움을 줄일 수 있기 때문에 회사는 외국인 채용을 원한다.

넷째, 직원들이 열심히 일해야 기업이 빠르게 발전할 수 있다.

한 직원이 기업에 오면 반드시 열심히 일하고, 지도자의 안배에 복종하고, 열심히 일해야 회사의 인가를 받을 수 있다. 회사도 직원들에게 합리적인 임금을 주고, 직원들이 즐겁게 일하고, 기업을 위해 열심히 일해야 회사가 빠르게 발전할 수 있다.

기업은 채용할 때 인원의 지리적 속성을 중점으로 삼아서는 안 된다. 사실 그 지역의 사람들은 근면하고 게으르다. 회사의 관건은 직원들의 적극성을 동원하는 것이다.

기업은 책임감 있고 책임감 있는 직원이 필요하다. 직원들이 회사의 일을 자신의 일로 여기고, 스스로 열심히 공부하고, 자신을 향상시키고, 더 잘 회사에 봉사할 수 있도록 해야 한다. 회사도 이런 직원을 소중히 여기고 승진할 수 있는 공간을 주어 안심하고 충성스럽게 기업을 위해 일할 수 있도록 해야 한다.