문화 분위기 수준에서 초보자와 선배의 구분을 말한다. 왜 고용주가 트레이드인을 선호하는지, 고참 직원들이 우수하지 않거나 집행력이 부족한 것은 아니다. 물론, 어떤 사람들은 단지 며칠만 월급을 내면 가능한 한 빨리 떠나야 하지만, 이것은 외래중이 큰 분위기 속에서 경을 읽는 것을 좋아한다는 관념에 의해 결정된다. 이런 분위기는 채용 업계가 고용주가 이를 할 수 있도록 돕도록 촉구했다. 직원들은 사실 약세 집단인데, 하물며 직원 개인이다.
직장에서의 성차별. 명문 규정은 없지만 인적자원부는 23 ~ 28 세를 선호하는 독신 여성을 채용하고, 어떤 회사는 28 세에 너무 늙었다. 각종 기이한 수법으로 결혼육을 묻고 연애, 결혼, 아이를 낳을 준비를 한다. 어떤 여자들은 너무 지나치다. 그들은 단지 임신을 위해 출산휴가를 할 수 있도록 회사를 숭배한다. 직장 분위기는 변함이 없다. 직장 여성은 아이를 낳는 것을 절대 고려하지 않는다. 승진은 문제이고, 생존과 출산은 문제다. 이것은 사람을 괴롭히는 것입니까? 이런 직장 환경은 출산율에 영향을 미쳤다.
개인인지, 이것은 다시 열등감 문제로 돌아갔다. 당신의 상급 관료가 차를 들고 물을 따르는 것은 사소한 일이니 참으세요. 만약 네가 직장에서 실력을 과시하는 것을 허락하지 않는다면, 너는 눈엣가시 가시가 되지 않는 것이 좋겠다. 무서운 현상이 하나 있다. 밑바닥의 사람들은 모두 화를 내지만, 모두 상급자에게 차를 부어 물을 붓지만, 네가 이렇게 하지 않으면 공분을 일으킬 수 있다. 특히 여성들이 모이는 산업과 단체. 이상하게도, 그들은 이것이 상급자의 문제라고 생각하지 않지만, 우리는 모두 노예가 되었다. 너는 왜 굴복하지 않느냐? 모든 괴롭힘은 직원으로서의 당신의 역할에서 비롯되며, 일반 직원들은 특히 기분이 좋지 않다. 그들은 실수로 왕따 둥지에 도착하여 두 여상사인 언어에 의해 짓밟혀 다른 동료들에게 은밀하게 은밀히 은밀하게 남동료에게 당신의 사생활을 알리게 했다. 어떤 교류라도 너의 관점을 왜곡하고, 너를 불신하고, 너를 과일로 데려다 줄 것이다. 괴뢰들이 왕따하는 것이 가장 무서운 것이다. 모든 암시는 함축적인 잠재의식 대화로 가해자를 괴롭히는 증거를 수집할 수 없고 개인만을 겨냥하고 자신 이외의 사람에게 설명할 수 없다. 집단 심리 수단을 이용해 이직할 때까지 개인 잠재 의식 공격을 하는 것으로 이해할 수 있다. 이것이 괴롭힘이 실제로 여성들 사이에서 더 흔한 이유이다.
조직 문화가 관료주의적인 경향이 있다면, 네가 차를 내놓지 않는 것은 사실 모두 똑같다. 끝이 없다. 관료와 협력하는 대신, 가능한 한 빨리 착실한 기업을 찾는 것이 낫다.
무능은 괴롭힘을 당하고 괴롭힘을 당하는 이유이다. 실력 있는 사람이 되는 것은 어느 곳에서나 문제를 해결할 수 있는 최고의 인선이다. 속물소인이 능력이 없고 자신을 존중하고 모든 사람을 사람으로 여기는 것은 너무 지나치다. 기업은 자선단체가 아니다. 너의 발판은 기업 사회를 위한 가치를 창출하는 것이다. 플랫폼이 당신에게 주는 것은 모두 허무합니다. 칭호는 표면평화를 지키는 등등을 존중하지만, 당신이 플랫폼을 주는 것은 모두 실재합니다. 플랫폼 없이는 여전히 자신의 가치를 찾을 수 있습니다. (존 F. 케네디, 자기관리명언)
그래서, 깡패 소프트 하드 는 근본이 아니다 두려워! 모든 직장인은 자신의 기한과 성장 목표를 확인해야 하며, 모든 노력은 자신이 가고 싶은 행복한 미래에 대해서만 책임을 져야 한다. 그래야만 감정, 환경, 개인의 혐오감을 없애고 상부에서 강요한 피해감을 없애고 독점적인 행복한 생활로 나아갈 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행복명언)