노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월 평균 임금을 총괄하여 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애 취업보조금을 지급해야 한다. 10 급 장애인 노동자 노동, 노동 계약 해지 또는 고용인 단위와 법에 따라 노동관계를 해지하는 것. 기본연금보험 대우나 사망을 누리는 것 외에 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급하며 산업재해보험 관계를 종료한다.
하문 레벨 10 산업 재해 보상 기준은 다음과 같습니다.
1, 일회성 장애 수당 = 본인급여 X7 개월
2. 산업재해 일회용 의료 보조금. 10 급 장애는 만 1 년마다 0. 1 개월 임금으로 1 년 미만 1 년 단위로 계산됩니다.
3. 장애인 일회성 취업보조금: 10 급 장애인은 1 년에 0. 1 개월 임금을 지급하며 1 년 미만의 1 년 단위로 계산한다.
기타 비용은 실제 상황에 따라 결정됩니다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.