직업생활에서 가장 중요한 법률제도는 근로자의 합법적 권익과 고용인의 이익을 겸비한 원칙이다. 근로자의 평등 취업과 직업 선택의 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리 등이 노동법과 노동계약법에 존재한다.

1, 중화인민공화국 노동법

제 1 조. 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

제 2 조. 이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

2. 중화 인민 공화국 노동 계약법

제 1 조 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시키기 위해 본법을 제정한다.

제 2 조 중국 내 고용인 단위, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.

근로자의 합법적 권익을 보호하는 원칙

1, 보호 강조, 우선 보호

노동법은 노동관계 쌍방을 보호하면서 약자 지위에 있는 근로자의 보호를 강조하고 근로자의 권리기준과 고용인 단위의 의무기준을 적절히 반영하며 근로자의 이익을 우선적으로 보호한다.

2. 동등한 보호

모든 근로자의 합법적인 권익은 노동법의 평등한 보호를 받고, 각종 근로자는 평등한 보호를 받고, 특수노동자 집단은 특수한 보호를 받는다.

3. 고객 과실/사고 보장

근로자의 합법적인 권익은 노사 관계 이전, 이후, 또는 노사 관계 체결 후 보호 범위에 포함되어야 한다.

4. 기본 보호

근로자에 대한 최소한의 보호는 그들의 기본적인 권익을 보호하는 것이다.