1. 본인과 고용인 간의 노동관계를 증명할 수 있는 증거를 수집합니다.

2. 이 증빙서를 받은 후, 나는 이 증빙증을 이용하여 고용주의 책임자와 협상하여 상대방에게 내가 마땅히 받아야 할 임금을 지급하라고 요구할 수 있다.

3. 만약 고용주가 계속해서 이유 없이 임금을 체납하거나 공제한다면, 고용인 부서장에게 알릴 것이며, 그는 법적 수단을 통해 해결할 것입니다. 관련 증거를 가지고 구노동보장국에 직접 불만을 제기하다.

근로자들은 노동국을 찾는 계약이 없어 유용합니까?

근로자가 노동국을 찾는 계약이 없는 것은 유용하지만 노동관계를 증명하는 증거를 제공해야 한다. 노동관계는 사실관계이므로 노동계약 체결은 중요한 요건이 아니다. 노동계약은 쌍방의 노동관계가 존재한다는 증거일 뿐이다. 노동 계약이 없는 경우 증언 또는 급여 카드 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드 거래 기록, 급여조, 회사명이 인쇄된 공복, 지방세국이 도장을 인쇄한 완세 증명서, 고용인이 근로자를 위해 처리한 임시거주증, 출석 기록, 사회보증납부 기록, 작업 명세서, 동료 증언 (이직) 을 수집하고 제공할 수 있습니다. 관련 법률에 따르면 고용주와 노동계약을 체결하지 않은 근로자는 고용주가 1 개월 이상 근무한 지 1 년 미만의 두 배의 임금 차액을 지급하도록 요구할 수 있다.

요약하자면 노동국에 가서 임금을 청구하는 과정은 먼저 관련 증거를 수집하는 것이다. 노동계약이 없기 때문에 나는 출근카드와 임금증을 통해서만 나와 고용인과의 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있다. 해당 증거를 수집 한 후에는 이러한 증거를 사용하여 고용주와 직접 이야기 할 수 있습니다. 대화가 안 되면 증거를 들고 현지 노동국에 직접 불만을 제기할 수 있다. 직원에게 회사의 임금 체불 상황을 폭로할 때.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 85 조

법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.