근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 감당할 수 없다. 고용인은 30 일 전에 서면으로 통지하거나 한 달 추가 임금을 지불하는 방식으로 노동계약을 해지할 수 있다. 여기서 이른바' 무능력' 이란 필요에 따라 노동계약에서 약속한 업무나 같은 직종, 같은 직종 인원의 업무량을 완성할 수 없다는 뜻이다. 그러나 고용주의 노동 쿼터 기준은 합리적이어야 한다. 즉, 절대다수의 노동자들이 법정 근무 시간 내에 완성할 수 있다는 것이다. 고용인 단위는 근로자가 일을 감당할 수 없어 노사 관계를 해지하는 대신 경제적 보상금을 지급해야 한다. 기준은 근무 1 년, 지불 1 개월 임금입니다. 30 일 전에 서면으로 통지하지 않는 경우 1 개월 월급을 대통지금으로 지불해야 합니다. 고용인 단위는 근로자가 일을 감당할 수 없다는 이유로 근로자를 종료하기 위해서는 먼저 근로자에 대한 일자리 조정이나 훈련이 필요하다. 만약 직원들이 조정직이나 훈련을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다면, 노동계약 해지를 제안할 수 있다. 고용주가 근로자가 일을 감당할 수 없다는 이유로 노동관계 해제를 직접 제기하는 것은 위법 해제에 속한다. 근로자는 보상금 지급을 요구할 수 있으며, 표준으로는 두 배의 경제적 보상금과 1 근로연수 2 개월의 임금을 요구할 수 있다. 노동계약법' 은 근로자가 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 감당할 수 없는 것으로 규정하고 있으며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 노동계약 해지 이마 밖에서 근로자의 한 달 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)

법적 근거:' 노동계약법' 은 근로자가 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없는 것으로 규정하고 있으며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 노동계약 해지 이마 밖에서 근로자의 한 달 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 규정에서 분명히 알 수 있듯이, 기업이 직무를 감당할 수 없는 것에 대해 노동계약을 해지하려면 반드시 훈련을 하거나 일자리 작업 절차를 조정해야 한다. 그렇지 않으면 위법 해지로 간주된다. 노동법' 제 17 조, 제 26 조, 제 31 조의 규정에 따르면 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 된 것은 쌍방이 반드시 합의해야 한다. 합의에 이르지 못하면 법정 절차에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 만약 직원이 직무를 감당할 수 없다면, 고용주의 자주권에 속한다. 근로자의 일자리 변동으로 인한 논란은 상술한 규정에 따라 처리한다. 일반적으로 근로자의 일자리를 바꾸는 것은 근로자와의 협상을 통해 서면으로 확정해야 한다. 단, 근로자가 일을 감당할 수 없는 경우는 예외다.