휴일은 직원들이 야근하는 시간이 아니라 휴식, 휴식, 충전하는 시간이어야 한다. 직원들은 휴가철에 업무 효율과 생산성을 높이기 위해 충분한 휴식과 휴식을 취해야 한다. 회사에서 직원들에게 휴일에 야근을 요구하면 직원들이 스트레스와 피로를 느끼고 직원들의 적극성과 생산성에 영향을 줄 수 있다.

직원들이 초과 근무를 하려면 합리적인 보수와 보상을 받아야 하며, 회사가 필요로 하기 때문에 초과 근무를 해서는 안 된다. 직원들의 노동력은 가치가 있다. 회사는 자신의 필요만으로 직원들에게 휴일에 야근을 요구할 수 없다. 회사가 공휴일에 야근을 해야 한다면 합리적인 보상과 보수를 주어야 한다.

직원들에게 휴일에 야근을 요구하면 직원들의 불만과 불안을 야기할 수 있다. 직원들은 자신의 개인적인 시간과 가정생활이 침해당했다고 느낄 수 있으며, 이는 회사에 대한 충성도와 소속감에 영향을 줄 수 있습니다. 회사에서 직원들에게 방학 동안 초과 근무를 요구해 온 경우, 직원들은 자신에게 더 적합한 다른 일자리를 찾기 시작할 수 있으며, 이는 회사의 인재 손실과 직원 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

직원들이 휴일에 야근하는 것은 노동법 및 관련 규정을 위반할 수 있다. 일부 국가의 노동법에 따르면, 회사는 직원들이 자발적으로 동의하지 않는 한 휴일에 초과 근무를 요구할 수 없습니다. 회사에서 직원들에게 휴일에 초과 근무를 요구하지만 직원들이 동의하지 않으면 법적 문제와 분쟁이 발생할 수 있습니다.

요약하자면, 회사가 직원들에게 휴일에 야근을 하고 노트북을 가지고 집에 돌아가라고 요구하는 것은 불합리한 일이다. 회사는 직원의 개인 시간과 가정생활을 존중하고, 직원들에게 합리적인 보상과 보상을 제공하고, 직원들의 업무 적극성과 생산성을 높여야 한다.