공기업 직원은 정부 관료가 아니며, 법률 법규는 회사 설립을 명시 적으로 금지하지 않지만, 당원 지도 간부 (일반적으로 처급 이상) 라면 허용되지 않는다. 공기업 직원들은 기업 관련 업무에 종사해서는 안 되며, 부당한 경쟁을 피할 수 없다. 재직 직원은 회사와 경쟁 제한 계약을 체결하거나 고위 경영진에 속하며, 개업한 회사는 임직 회사와 경쟁 관계를 맺고 위법 행위에 속한다. 공기업 직원들은 다른 회사의 주식을 구매하고, 기업 자원 동원을 피하려면, 반드시 해당 기업의 동의를 얻어야 한다.

국유 기업 직원이 회사의 주식을 보유하는 규정:

1. 업무 관련성: 공기업 직원들이 회사에 주식을 보유할 수 있는지 여부는 일반적으로 업무의 성격에 따라 공기업 업무와 직접적인 경쟁이 있는지 여부에 따라 달라집니다.

2. 법령:' 공무원법',' 국유기업 직원 처분조례' 등 국가의 공직자 취업제한 관련 법규를 준수해야 한다.

3. 공기업 조례: 공기업 내부에는 종업원 주식 보유 조건, 비율, 신고 절차를 명확히 하는 구체적인 규정이 있을 수 있습니다.

4. 공개 의무: 직원들이 이해 상충을 피하기 위해 해당 공기업에 신고해야 할 수도 있습니다.

5. 승인 절차: 경우에 따라 사원이 회사에서 주식을 보유하는 것은 단위나 상급 주관 부서의 승인을 받아야 합니다.

요약하자면, 공기업 직원들은 당원 지도 간부를 제외한 자체 회사를 소유할 수 있다. 부적절한 경쟁을 피하기 위해 기업과 관련된 업무를 운영할 수 없다. 경업제한협정에 서명하거나 고위 경영진에 속한 재직자가 임직회사와 경쟁관계를 갖는 회사를 설립하는 것은 위법행위다. 공기업 직원들은 다른 회사의 주식을 구입하고, 기업 자원 동원을 피하고, 소재한 기업의 동의를 거쳐야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 23 조

고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.