2. 이해 관계자: 영향을 받거나, 영향을 받거나, 어떤 결정이나 행동의 영향을 받을 수 있다고 생각하는 개인이나 조직을 말합니다.
3. 고위 경영진: 고위층에서 조직을 지휘하고 통제하는 사람 또는 한 무리의 사람들을 가리킨다.
4. 기업지배구조: 기업지배구조, 방향 설정, 고위 경영진이 책임지게 하는 한 사람 또는 한 무리의 사람들을 가리킨다.
5. 직원: 국내법이나 관례에 의해 인정된 고용관계에 고용된 사람을 말합니다.
6. 규정 준수 팀: 규정 준수 관리를 담당하는 한 명 이상의 사람을 나타냅니다.
7. 관리 체계: 이러한 목표를 달성하기 위한 방침과 목표를 세우는 과정에서 서로 연결되거나 상호 작용하는 요소 세트를 말합니다.
8. 정책: 최고 관리자가 정식으로 발표한 조직의 취지와 방향을 가리킨다.
9. 목표: 달성할 결과를 나타냅니다.
10, 절차: 입력을 출력으로 변환하는 상호 연관되거나 상호 작용하는 활동 세트입니다.
위험: 불확실성이 목표에 미치는 영향을 나타냅니다.
12. 규정 준수 위험: 불확실성이 규정 준수 목표에 미치는 영향을 나타냅니다.
13. 요구 사항: 주제의 요구 사항이나 기대치를 나타냅니다. 일반적으로 암시적이거나 의무적입니다.
14. 규정 준수 요구 사항: 조직에서 준수해야 할 의무 요구 사항을 나타냅니다.
15. 규정 준수 약속: 조직에서 준수하기로 선택한 요구 사항을 나타냅니다.
16. 규정 준수 의무: 규정 준수 요구 사항 또는 규정 준수 약속을 의미합니다.
17. 규정 준수: 조직의 모든 규정 준수 의무 이행을 의미합니다.
18. 비준수: 규정 준수 의무를 이행하지 못한 것을 의미합니다.
19. 규정 준수 문화는 조직 전체에 걸쳐 조직의 구조 및 제어 시스템과 상호 작용하여 규정 준수 결과에 도움이 되는 행동 규범의 가치, 윤리 및 신념을 형성하는 것을 의미합니다.
20. 표준: 조직 내부 또는 국제, 국가, 산업 조직 또는 기타 조직이 제정한 실무 선언문을 나타냅니다.
2 1. 조직 및 산업 표준: 조직이 생각하는 관련 문서화 표준, 우수 사례 (또는 관행), 헌장, 기술 및 산업 표준을 나타냅니다.
22. 규제 기관: 법률 준수 및 기타 요구 사항을 통제하거나 시행할 책임이 있는 조직입니다.
23. 역량: 지식과 기술을 적용하여 원하는 결과를 얻을 수 있는 능력을 말합니다.
24. 문서화된 정보: 조직에서 통제하고 유지해야 하는 정보 및 해당 캐리어를 나타냅니다.
25. 절차: 활동 또는 절차를 수행하는 규정 된 방법을 나타냅니다.
성과: 측정 가능한 결과를 나타냅니다.
27. 지속적인 개선: 성과 개선을 위한 주기적 활동 또는 프로세스를 나타냅니다.
28. 아웃소싱이란 외부 조직이 조직의 일부 기능 또는 프로세스를 수행하도록 준비하는 것을 의미합니다.
29. 모니터링은 시스템, 프로세스 또는 활동의 상태를 확인하는 것을 의미합니다.
측정: 숫자 값을 결정하는 과정을 나타냅니다.
3 1. 감사는' 감사 증거' 를 입수하고 객관적으로 평가하여' 감사 기준' 에 부합하는 정도를 결정하는 체계적이고 독립적이며 문서화된 프로세스입니다.
자격: 경영 시스템의 요구 사항을 충족시키는 것을 의미합니다.
불합격: 관리 시스템의 요구 사항을 충족하지 못하는 것을 의미합니다.
34. 수정: 이의 제기자가 발견한 비준수 또는 비준수를 제거하기 위해 취해진 조치입니다.
35. 시정 조치는 비준수 또는 비준수 원인을 제거하고 재발을 방지하기 위해 취해진 조치입니다.
36. 행동: 고객, 직원, 공급업체, 시장 및 커뮤니티 결과에 영향을 미치는 행동 및 관행을 나타냅니다.
37. 유효성: 계획 활동이 달성되는 정도와 계획 결과가 완료되는 정도를 나타냅니다.
제 3 자는 조직과 독립적 인 개인 또는 단체를 의미합니다.