법률 분석
법률에 따르면, 중국의 모든 여직자들은 노동관계 기간 동안 출산휴가를 받을 권리가 있다. 국가 규정에 따라 정상적으로 생산된 여직공은 출산휴가와 수유휴가를 받을 권리가 있어 정상 출석으로 간주해야 한다. 어떤 단위나 개인도 임금, 복리후생, 보조금 및 출석 상여금을 무리하게 공제해서는 안 되며, 승진 및 임금 조정에 영향을 주지 않고, 근속연수를 계산해서는 안 된다. 그렇지 않으면 국가 노동법을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하고 관련 부서에 신고해 노동중재를 신청할 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 직업여성의 출산 휴가 기간 동안 출산보험 대우를 받고, 사회보장조정기금은 관련 의료비를 상환하고, 출산수당을 지급한다. 직업여성이 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 부담한다. 여직원 출산 휴가 기간 대우는 1 입니다. 출산 수당 (기준은 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금이다.) 출산 의료 비용; 가족 계획 수술의 의료 비용; 4. 국가 및이 도시에서 규정 된 기타 비용; 위의 비용은 사회 보장 기금이 지불합니다. 6. 이 경우 출산수당은 여직원의 출산휴가 임금 (사회보장회사에서 발급) 으로 간주되어야 하지만, 출산수당은 여직원 출산월의 분담금 기준을 출산휴가 일수로 나누어 수당액이 여직원보다 낮을 수 있다. 7. 따라서 출산수당액이 여직원 임금보다 낮은 것은 고용인 단위로 차액을 보충한다. 8. 출산 수당을 이미 받은 기업은 출산 휴가 임금을 더 이상 지급하지 않는다.
법적 근거
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.