첫째, 비야디의 출산 휴가 정책
비아디는 여성 직원들이 출산 과정에서 충분한 휴식과 보살핌이 필요하다는 것을 알고 출산 휴가 정책을 마련했다. 회사 규정에 따르면 여직원 출산 기간 동안 국가가 규정한 출산 휴가 기간을 즐길 수 있다. 이와 동시에 회사는 출산 휴가 기간 동안 직원들이 충분한 보호와 보살핌을 받을 수 있도록 직원들에게 좋은 근무 환경과 복지 대우를 적극적으로 제공하고 있습니다.
둘째, 국가가 정한 출산 휴가 기간
중화인민공화국 노동법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직자는 출산휴가를 즐긴다. 구체적인 출산 휴가 기간은 국가 규정에 따라 98 일이며, 그 중 출산 전 휴무 15 일입니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 또 지방정부는 실제 상황에 따라 좀 더 구체적인 규정을 제정할 수 있으므로 구체적인 출산휴가 기간은 지방규정과 결합해 이해해야 한다.
셋째, BYD 출산 휴가 정책 시행
비아디는 국가 법규의 규정을 엄격히 준수하여 여직원 출산 휴가 정책을 집행한다. 회사는 직원들의 실제 상황에 따라 국가가 규정한 출산 휴가 기간에 따라 여직원에게 상응하는 휴가를 줄 것이다. 동시에, 회사는 출산 휴가 기간 동안 직원들이 악영향을 받지 않도록 직원들의 근무 일정을 적극적으로 조정할 것이다.
또한 비아디는 직원의 권익 보호에 중점을 두고 출산 휴가 정책 위반 행위를 엄숙히 처리하여 직원의 합법적인 권익이 충분히 보호되도록 할 것이다.
결론적으로:
비아디의 출산 휴가 정책은 국가 법규의 규정에 따라 여성 직원에게 일정 기간의 출산 휴가를 주어 합법적인 권익을 보장하는 것이다. 구체적인 출산 휴가 기간은 국가 규정에 따라 98 일이며, 난산, 다둥이 상황에 따라 증가할 수 있다. 회사는 출산 휴가 정책을 적극적으로 시행하여 출산 휴가 기간 동안 직원들이 충분한 보호와 사랑을 받을 수 있도록 하고, 직원의 권익 보호를 중시하며, 정책 위반 행위를 엄중히 처리한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.