양 당사자가 모두 자신의 자유를 누리고 있기 때문에, 회사는 직원을 채용할 때 일정 수의 빈자리를 남겨 두어야 한다고 생각합니다. 즉, 이 직위에 세 명이 필요할 때 세 명만 모집할 수 있는 회사가 없다는 뜻입니다. 왜냐하면 그는 이 직위의 모든 사람이 회사의 요구에 부합한다고 보장할 수 없기 때문에 회사도 보낸 offers 가 반드시 다른 사람에게 받아들여질 수 없다는 것을 알아야 합니다. 훌륭한 졸업생들이 많았고, 그는 3 ~ 5 개 회사 offers 를 받았고, 그녀는 단지 할 수 밖에 없었다.
나는 이미 회사에 미리 통지했는데, 어떤 돌발적인 이유로 스스로 갈 수 없어 회사에 완충시간을 남겼다. 그리고 직원들은 입사하기 전에 회사와 완전히 동등하며 양방향 선택의 권리가 있다. 많은 회사들이 직원들을 면접할 때 면접이 끝난 후에 알려 줄 것이다. 네가 돌아가서 소식을 기다리면 너의 소식이 없다. 이럴 때 어떻게 아무도 회사의 이런 방법이 불합리하다고 말하지 않을 수 있겠는가? 현재 이 직원은 채용된 후 가지 않기로 선택했다. 이것이 직원의 문제입니까? 이것은 분명히 잘못된 것이다.
어떤 이유에서든, 이 회사의 HR 이 채용자의 이력서를 위챗 모멘트 () 에 올려놓기로 한 것은 이미 개인의 사생활을 침해한 것이다. 왜냐하면 그가 오늘 채용을 만났다고 소리만 내면 합격한 것이 분명하기 때문이다. 하지만 그는 자신이 오지 않았다는 것에 화가 났다. 이것은 다른 사람의 자유다. 누구도 통제할 수 없고, 어떤 법률도 위반하지 않는다. 그러나 그는 전형적인 예를 지적하고, 심지어 이력서를 넣는 것은 인육을 폭로하는 것과 같다고 말하며, 이미 영향을 미쳤다.
회사에 가기 전에 꼭 회사에 인사해 주세요. 회사는 정말 이 직위를 필요로 합니까? 당신이 가기 전에, 당신은 회사가 어떤 것인지, 당신에게 어떤 대우를 줄 수 있는지 알아야 하기 때문입니다. 그리고 이 일이 안정될 수 있는지, 회사에 도착할 때까지 기다리지 마라. 그리고 회사는 이 일자리가 너무 많아서 너를 쫓아내려고 한다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이런 일은 매우 징그럽지만, 이런 일이 일어나지 않을 것이라고 생각하지 마라, 그는 정말 있을 것이다. 네가 회사에 가입하는 것은 평등한 쪽이 아니다. 회사는 당신이 한 마디의 일을 쓰지 않기 때문에 입사하기 전에 반드시 계약서의 이런 물건들을 미리 이해해야 합니다.