1993 4 월 20 일 국무원 1 1 1 호령' 국유기업 여유 근로자 배치 조례' 제 9 조 규정:

정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 기업지도자의 비준을 신청하면 (국가는 남자가 만 55 세, 여자는 만 50 세가 되어야 자발적으로 퇴직을 신청할 수 있다), 직장을 그만두고 휴식을 취할 수 있다. 직원 이직 수양 기간 동안 기업은 생활비를 줄 것이다.

이미 퇴직금 조정을 실시한 곳에서는 기업과 퇴직직 근로자들이 관련 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 근로자는 정년퇴직 기간 동안 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달할 때 규정에 따라 정년퇴직 수속을 밟아야 한다. 직공은 직장에서 퇴직하는 기간 동안 같은 근속연수로 간주하여 이전 근속연수와 합병하여 계산한다.

확장 데이터

1994 년 6 월 20 일 노동부가 발표한' 노동부가 국가 규정에 따라 직공 퇴직 문제를 엄격하게 처리한다는 통지' (노동부령 제 259 호) 는 다음과 같이 규정했다.

국무원' 국유기업 여유 근로자 배치 조례' (국발 [1993] 1 1 명령) 는 기업을 규범화하는 데 긍정적인 역할을 했다.

그러나, 일부 기업들은 잉여 직원을 분담할 때' 일률적' 접근 방식을 취했다. 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 사원에 대해서는 강제 휴직 (이하' 퇴직') 을 강요하고 직원의 합법적인 노동권을 박탈하거나 침해했다. 근로자의 합법적 권익을 보장하고 국가 행정 법규의 진지성을 지키기 위해, 현재 관련 문제에 대해 다음과 같이 통지한다.

첫째, 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 직공에 대해 기업이 신청하고, 기업 지도자의 비준을 받아야 이직 휴양을 할 수 있다.

둘째, 기업은 개혁 중 감원 중이지만' 내퇴' 조건을 충족하지 못하는 사람들을 위해 새로운 일자리를 만들거나 추천하고, 전근 훈련을 제공할 수 있어야 한다. 이러한 조치를 취하면 일부 직원을 사회나 내부 직원으로 도입할 수 있지만' 내부 퇴직' 은 할 수 없다.

셋째, 국가의 정년퇴직 연령에 미치지 못한 근로자의 경우,' 퇴직' 을 이미 처리한 사람이든 다른 여유 근로자든 기업은 관련 규정에 따라 기본 생활비를 지급해야 하며, 기준은 성 시 자치구 인민정부가 규정한 최저 기준보다 낮아서는 안 된다. 확실히 어려움이 있고 실업보험금을 전액 납부한 기업에 대해서는 노동부의 비준을 거쳐 실업보험금 보조금을 지급할 수 있다.

국가의 정년퇴직 연령에 도달한 근로자는 규정에 따라 퇴직 수속을 밟아야 한다. 연금 보험 조정에 참가하여 사회보험기관으로 전입하여 연금을 지급하다.

넷째, 각지의 노동부는 기업에 대해 국무원 [1993] 1 1 명령을 집행하는 지도, 감독 및 검사 작업을 잘 해야 하며, 기업이 국무원 규정을 넘어' 내퇴' 를 처리하는 것을 단호히 제지해야 한다. 앞으로 기업의 이런 행위는 제때에 시정하고 엄숙하게 처리해야 한다.