첫째, 직원들이 초과 근무에 협조하지 않는 이유를 이해합니다.
우선, 기업들은 직원들이 야근에 협조하지 않는 구체적인 이유를 알아야 한다. 직원들은 개인적인 이유, 가족 요인, 신체 건강 또는 기타 업무 문제로 인해 초과 근무를 원하지 않을 수 있습니다. 직원의 필요와 고민을 이해하면 문제를 더 잘 해결하는 데 도움이 된다.
둘째, 근무시간과 초과근무를 합리적으로 배정한다
기업은 노동법의 규정에 따라 직원들의 근무 시간과 초과근무 시간을 합리적으로 배정해야 한다. 일반적으로 직원은 하루 8 시간 이상 근무할 수 없으며 주당 근무 시간은 44 시간을 초과할 수 없습니다. 직원의 초과 근무를 계획할 경우, 직원들이 초과 근무의 필요성, 일정 및 보상 방법을 이해할 수 있도록 미리 직원과 소통해야 합니다.
셋. 컨설팅 및 커뮤니케이션
직원들이 야근에 협조하지 않을 때 기업은 직원들과 적극적으로 협의해야 한다. 양측은 초과 근무 시간, 업무 내용, 보상 방식 등에 대해 논의해 양해를 얻을 수 있다. 기업은 직원들의 의지를 존중하고 직원들에게 야근을 강요하는 것을 피해야 한다.
넷째, 법률과 규정을 준수하다
기업은 직원들이 야근에 협조하지 않는 문제를 처리할 때' 노동법' 관련 규정을 엄격히 준수해야 한다. 노동법에 따르면 기업은 직원들에게 초과 근무를 강요해서는 안 되며, 직원도 불합리한 초과 근무 요구를 거부할 권리가 있다. 기업은 직원의 합법적 권익을 침해받지 않도록 보장해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 는 적절한 조치를 취합니다.
만약 직원들이 계속 야근을 하지 않는다면, 기업은 지도 및 관리를 위한 조치를 취할 수 있다. 예를 들어, 직원의 성과 평가를 강화하여 초과 근무를 평가 범위에 포함시키십시오. 또는 직원의 일자리를 조정하여 직원의 경력 개발 계획에 더 잘 맞도록 할 수 있습니다.
결론적으로:
직원들이 초과 근무에 협조하지 않을 경우 기업은 노동법에 따라 직원들의 원인을 이해하고, 근무시간과 초과 근무 시간을 합리적으로 배정하며, 직원들과 적극적으로 협의하여 직원들의 합법적인 권익이 침해되지 않도록 해야 한다. 필요한 경우, 기업은 노동 관계의 조화와 안정을 지키기 위해 적절한 조치를 취할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 4 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 43 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.