2023年勞務派遣新政策如下:
1.勞務派遣單位的註冊資本不得低於保單金額；
2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；
3.被派遣勞動者不工作時，派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬；
4.勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬；
5.不得向被派遣勞動者收取任何費用。
勞務派遣具有以下特點:
1，工人的雇傭和使用是分開的。這是勞務派遣最本質的特征。在壹般勞動關系中，用人單位直接雇傭、使用勞動者並支付其工資，而在勞務派遣中，勞動者雖與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的是用人單位；
2.勞務派遣有三個科目。由於勞務派遣中雇傭和使用勞動者的主體是分離的，勞務派遣關系中存在三個主體:勞務派遣單位、勞動者和實際用人單位。法律規定了三個主體之間的權利和義務。壹般來說，各國勞動法規定勞務派遣單位和用工單位單獨或者與勞動者共同承擔壹般勞動關系中的用人單位義務；
3.勞務派遣關系中有壹套合同。其壹是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，其二是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。
勞務派遣差額稅收政策如下:
1.壹般提供勞務派遣服務，全額可按壹般計稅方法按6%的稅率征稅，差額可按簡易計稅方法按5%的稅率征稅；
2、小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照簡易計稅方法按3%的稅率全額征稅，或者差額部分可以按照簡易計稅方法按5%的稅率征稅。差額征稅原本是營業稅的政策規定，即納稅人從取得的總價和價外費用中扣除支付給其他納稅人的規定項目價款計算納稅。
綜上，勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用工單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第1191條
用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條
勞務派遣過程中勞動合同的解除；被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定情形之壹的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。