다양한 유형의 고용주가 있습니다.
(1) 중국에 법에 따라 등록한 기업
(2) 법에 따라 등록을 승인하는 개인 경제 조직;
(3) 법에 따라 설립 된 기관;
(4) 법에 따라 설립 된 국가 기관;
(5) 법에 따라 설립된 사회단체.
노동계약의 주체, 즉 노동법 관계의 당사자, 특히 노동자와 고용인 단위를 가리킨다. 다른 계약과 비교했을 때, 노동계약의 주체는 법률에 의해 규정되어 있는데, 구체적으로 한쪽은 노동자이다. 한쪽은 고용주이다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약을 체결하기 전에 반드시 법률에 규정된 노동계약 주체 조건을 갖추어야 한다. 적법한 자격이 없는 시민과 취업권이 없는 조직과 개인은 노동계약을 체결할 수 없다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 노동 계약은 노동 쟁의를 피하거나 줄이는 데 유리하다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.