고용주가 언제 임금을 공제할 수 있습니까?
어떤 사람들은 내가 너를 위해 아르바이트를 하는데, 너는 왜 내 월급을 공제하느냐? 이것은 버클에 달려 있습니다. 다음 상황을 공제할 수 있는 것은 합법적이다.
(1) 세금 및 보험: "개인 소득세법" 및 "사회보험법" 규정에 따라 사원 소득이 해당 기준에 도달하면 고용주가 대리 세금 및 보험료를 원천징수할 수 있습니다.
(2) 휴가: 사적인 일로 휴가를 신청하면 임금이 자연스럽게 공제된다. 일반적인 계산 방법은 월급 /2 1.75* 일입니다.
(3) 병가: 병가 임금의 경우, 고용인은 현지 최저 임금의 80% 를 넘지 않는 한 계약에서 근로자와 합의할 수 있다. (보통 일임금의 60%, 일부 기업은 일임금의 80% 를 준다. ) 을 참조하십시오
(4) 직원이 개인적인 이유로 회사에 손해를 끼친 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상금은 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있지만, 월별 공제액은 근로자 본인 월급의 20% 를 초과할 수 없습니다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
(5) 법원의 판결, 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비 및 기타 법에 따라 공제할 수 있는 비용.
근로자가 구금되거나 체포되고 일을 계속할 수 없다면 임금 지급을 중지할 수 있습니까?
노동법' 제 25 조에 따르면 구속, 체포, 계속 일할 수 없는 경우, 고용인 단위는 임금 지급을 중지하고 관광노동계약을 중단할 수 있지만 계약을 해지할 수는 없다.
근로자가 형사책임을 추궁받는 경우, 고용인 단위는 계약을 해지할 수 있다.
3 초과근무 수당
이 주제에 대해 우리는 법에 대해 이야기하지 않는다. 만약 법을 말한다면, 이 문장 는 이해할 수 없다. 마치 쓸데없는 말 한 무더기 같다. 현실에 대해 이야기 해 봅시다. 초과 근무 회사는 다음과 같은 상황으로 나뉩니다.
(1) 초과근무 임금을 지불하고 노동법을 엄격히 준수하는 고용인 단위.
이런 회사는 산업 모델에 속하고 다른 사람의 회사니까 여기서는 논의하지 않겠습니다.
(2) 초과근무는 청산해야 하고, 고용인 단위는 국경일이나 설날에 초과근무를 해야 하며, 상응하는 배수에 따라 청산해야 한다.
대부분의 회사들은 모두 이렇다, 돈을 주지 않고, 적어도 너에게 휴가를 준다. 만약 네가 이런 회사에 있다면, 너는 운이 좋다.
(3) 초과 근무 문화가 있다는 것을 분명히 알려주고, 심지어 우리가 996, 심지어 997 의 회사라고 알려주기도 하고, 퇴근하고 집에 돌아오기에는 너무 일찍 실패자라고 말하기도 한다!
이런 회사는 아주 좋다. 노동법을 명백히 위반했지만 대부분의 회사들은 탄력근무제로 노동감찰부에 맞서고 있으며 직원들이 노동중재를 신청하는 데도 나름대로의 방법이 있다.
여기서 밀은 모든 사람들이 자신의 지불과 수확을 측정하고, 마음속에 균형이 잡혀 계속할지 여부를 결정할 것을 건의한다.
4. 노동자가 요구에 따라 업무 인계를 처리하지 않으면 임금을 공제할 수 있습니까?
노동계약법 제 50 조 제 2 항은 근로자가 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
설명: 인수인계를 하지 않으면 고용인 단위는 경제적 보상금을 지급하지 않을 권리가 있을 수 있지만 임금을 지급하지 않을 근거는 없다. 그러나, 만약 당신이 인수인계를 제대로 하지 못했기 때문에 고용주에게 손해를 입힌다면, 고용주가 당신에게 배상을 요구할 수 있습니다!
밀은 말했다: 다른 사람들을 용이하게하고, 또한 자신을 편리하게! 네가 해야 할 일을 하고, 시작과 끝이 있는 일을 하는 것은 모두에게 좋다.