첫째, 노동 계약 협정
우선, 직원과 사장은 통상 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 한다. 노동 계약에서 임금은 종종 중요한 조항이다. 사장이 직원들에게 임금을 내리려면, 일반적으로 직원과 협의하고 그에 따라 노동계약을 수정해야 한다. 직원의 동의 없이 일방적으로 임금을 인하하는 것은 노동계약 위반으로 구성될 수 있다.
둘째, 법적 규정
노동계약 외에 법은 임금 조정에 관한 규정도 했다. 예를 들어,' 노동법' 은 근로자가 노동 보수를 받을 권리가 있다고 규정하고 있으며, 고용인 단위가 제때에 근로자 임금을 전액 지급해야 한다는 것을 분명히 한다. 사장이 이러한 규정을 위반하고 직원 임금을 낮추면 위법 행위가 될 수 있다.
셋째, 특별한 경우
그러나, 사장의 임금 인하를 합법적인 특수한 상황도 있다. 예를 들어, 경제가 어려운 시기에 기업들은 운영을 유지하기 위해 직원들과 임금 인하를 협상할 수 있다. 또한 직장에서 심각한 실수가 발생하거나 회사 규정을 위반할 경우 사장은 임금 인하를 포함한 내부 규제에 따라 직원을 처벌할 수도 있습니다.
넷째, 권리 보호 경로
직원들이 사장의 임금 인하 행위가 불법이라고 판단한다면 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하거나 노동소송을 제기하는 등 자신의 권익을 보호할 수 있다. 이 과정에서 직원들은 사장의 행동이 법률이나 노동계약을 위반했다는 증거를 제공해야 한다.
결론적으로:
사장이 임금을 인하하는 것이 합법적인지 여부는 구체적인 상황과 법률 규정에 달려 있다. 사장이 직원의 동의 없이 일방적으로 임금을 인하하거나 법률을 위반할 경우 직원들은 법적 수단을 통해 권리를 보호할 수 있다. 이와 함께 직원들은 보상 조정에 직면할 때 관련 법규와 회사 제도를 잘 이해하고 자신의 권익이 침해되지 않도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.