법적 근거:' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 제 51 조는 당정 지도 간부 교류 제도를 실시한다. (1) 커뮤니케이션의 대상은 주로 업무상 소통이 필요한 사람입니다. 의사 소통과 운동을 통해 리더십을 향상시킬 필요가 있습니다. 한 장소 또는 부서에서 오랫동안 일하십시오. 규정에 따라 회피할 필요가 있다. 다른 이유는 소통이 필요하다. 교류의 중점은 현급 이상 지방당위, 정부 지도자, 기위 감사위, 법원, 검찰원, 당위, 일부 정부 부처의 주요 지도원이다. (2) 지방당위, 정부 지도위원은 원칙적으로 한 차례 재직하며, 같은 직위에서 10 년 동안 임직한 사람은 반드시 교류해야 한다. 같은 직위에서 2 회 연속 재직한 사람은 더 이상 같은 직위를 추천, 지명 또는 임명하지 않는다. 같은 지방 (부서) 의 당정 정직은 보통 시간 단위로 교류한다. (3) 당정기관 처급 이상 지도 간부가 같은 직위에서 근무하는 시간이 길기 때문에 교류해야 한다. (4) 단일 또는 기층 업무 경험이 부족한 젊은 간부에 대해서는 계획적으로 기층, 고난의 외딴 지역, 복잡한 환경에 파견해' 금도금' 사상과 단기 행위를 단호히 방지해야 한다. (5) 업무 조정을 강화하고 간부 교류의 강도를 높이다. 지방과 부서 간, 지역과 부서 간, 당정 기관과 국유기업 사업 단위 및 기타 사회조직 간의 간부 교류를 촉진하여 국유기업 사업 단위와 사회조직 간부를 형성하여 당정 기관에 제때에 진입하는 양성 작업 메커니즘을 추진하다. (6) 간부 교류는 당위 (당조) 와 그 조직 (인사) 부서가 간부 관리 권한 조직에 따라 실시해 인선 자격을 엄격히 파악한다. 개별 간부는 스스로 교류 사항을 접할 수 없고, 지도 간부는 교류 인선을 지정해서는 안 된다. 같은 간부는 자주 교류하지 마라. (7) 교류 간부가 임명 통지를 받은 후 당위 (당조) 또는 조직 (인사) 부서에서 규정한 시한 내에 진행해야 한다. 지역 간, 부서 간 교류는 행정 관계, 임금 관계 및 당의 조직 관계를 동시에 이전해야 한다.