1, 황산 2023 년 6 월 65438+ 10 월 1 최저 임금 조정. 월 최저 임금 기준은 1 급 20 10 원, 2 급 1800 원, 3 급 1650 원, 4 급 1520 원입니다. 시간당 최저임금기준은 1 급 19.5 원, 2 급 18 원, 3 급 16.5 원, 4 급 15 원입니다.

2. 다음 항목은 최저임금기준에 속하지 않으므로, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지불해야 합니다.

(1) 중반, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 근로자 수당

(2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과근무에 임금을 더하다.

(3) 근로자가 개인적으로 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금;

(4) 국가와 본 시의 규정에 따라 최저임금기준에 포함되지 않는 기타 수입.

3. 성과급을 실시하는 기업은 동등한 협상을 통해 노동정액과 성과단가를 합리적으로 확정하여 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공할 수 있도록 보장하고, 응당 임금은 우리 시의 최저임금보다 낮지 않다.

4. 생산경영이 정상적이고 경제가 지속적으로 성장하는 기업은 원칙적으로 최저임금기준보다 근로자가 법정근무시간에 제공한 노동임금을 지급해야 한다. 생산경영난으로 인해 최저임금기준에 따라 전체 근로자나 일부 근로자의 임금을 지급해야 하는 것은 임금단체협상을 통해 확정하거나 직공 대표대회에서 논의해 통과해야 한다.

최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

1, 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

2. 사회 평균 임금 수준;

노동 생산성;

4. 고용 상태;

5. 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

요약하자면, 우리나라 각 성 () 시 일반 1 3 년 1 회 최저임금 기준을 조정하는데, 각지의 임금 기준은 현지 정책에 따라 다르다.

법적 근거:

호북성 인적자원 및 사회보장청 호북성 최저임금 기준 조정에 관한 통지.

(1) 조정된 최저임금 기준은 본 성의 행정구역 내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동계약 관계를 맺은 근로자는 준수해야 한다.

(2)2023 년 6 월 5438+ 10 월 1 최저 임금 조정. 월 최저 임금 기준은 1 급 20 10 원, 2 급 1800 원, 3 급 1650 원, 4 급 1520 원입니다. 시간당 최저임금기준은 1 급 19.5 원, 2 급 18 원, 3 급 16.5 원, 4 급 15 원입니다.

(3) 월 최저 포인트 범위는 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 포인트 범위는 비상근직 사원에게 적용됩니다.