1. 노동쟁의소송 전 재산보전에는 어떤 규정이 있나요?
노동 쟁의는 먼저 노동 중재를 신청해야 하고, 노동 중재 단계에는 재산 보전이 없다. 중재판결에 불복하면 소송 절차에 들어간 후 소송 전 재산보전을 신청할 수 있다.
민사소송법
제 104 조
이해 관계자는 상황이 긴급하지 않아 즉시 보전을 신청하지 않아 합법적인 권익에 만회하기 어려운 피해를 입힐 수 있으며, 소송을 제기하거나 중재를 신청하기 전에 피보재산의 소재지, 피청구인의 거주지 또는 관할권이 있는 인민법원에 보존 조치를 신청할 수 있다. 신청자는 반드시 보증을 제공해야 한다. 보증이 제공되지 않으면 신청 기각을 판정한다.
인민법원은 신청을 접수한 후 반드시 48 시간 이내에 판결을 내려야 한다. 보호 조치를 취하라는 명령을 받은 사람은 즉시 집행해야 한다.
신청인이 인민법원이 보전조치를 취한 후 30 일 이내에 법에 따라 소송을 제기하거나 중재를 신청하지 않은 경우 인민법원은 보전을 해제해야 한다.
2. 노동쟁의 중재판결에 대한 고소장에는 무엇이 명시되어야 합니까?
(a) 원고의 이름, 성별, 나이, 민족, 직업, 직장 단위, 거주지 및 연락처, 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지, 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위 및 연락처
(2) 피고의 이름, 성별, 근무단위, 거주지 등의 정보, 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지 등의 정보
(3) 요청과 그 근거가 되는 사실과 이유;
(d) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
셋째, 노동 분쟁 중재 판정에 불복하면 어떻게 기소합니까?
1. 민사소송을 준비하다.
2. 관할권이 있는 인민법원에 기소하고 관련 증거를 제출한다.
3. 인민법원의 통지에 따라 제때에 출석하여 소송 활동에 참가한다.
4. 1 심 판결, 판결에 불복한 경우 판결문을 받은 후 15 일 이내 또는 판결서를 받은 후 10 일 이내에 원심 인민법원이나 상급인민법원에 상소해 상소장을 제출해야 한다.
노동 쟁의는 일반 민사 분쟁과 다르다. 직원들의 경우 노동중재판결에 불복해도 기소 전에 소송 전 재산보전을 신청할 수 없다. 소송 전 재산보전을 신청하려면 상황이 긴급하다는 것을 증명해야 하며, 보전조치를 취하지 않으면 자신에게 돌이킬 수 없는 손해를 입힐 수 있다. 중재 판결에 대해 논란이 있는 경우 기소 시간은 15 일입니다.