병가 날짜 계산은 많은 노동자들이 관심을 갖는 문제 중 하나이다. 계산 방법에는 노동 계약, 회사 규정, 국가 관련 법규 등 여러 가지 요소가 포함됩니다. 일반적인 계산 방법에는 (1) 근무일 또는 자연일이 포함됩니다. 일반적으로 병가 기간은 근무일로 계산되며 근무일에는 법정 공휴일과 주말이 포함되지 않습니다. 방학 때 병가를 낸 것은 아니다. 그러나 일부 회사나 기업은 자연일을 단위로 계산하는데, 즉 근무일이든 휴일이든 모든 날짜를 계산한다. (2) 휴무일 포함 여부: 국가 관련 법령에서 병가 기간에는 휴무일 및 법정 공휴일이 포함되지 않습니다. 일부 회사 규정에서, 그것은 회사의 휴일이나 휴가를 포함할 수 있다. (3) 병가 기간이 겹칠 수 있는지 여부: 일부 회사 규정에서 병가 기간은 겹칠 수 있습니다. 즉, 사원이 병가 기간 내에 완전히 완쾌되지 않은 경우 병가를 계속 쉴 수 있고 사용되지 않은 병가 기간은 다음 사용까지 누적될 수 있습니다. (4) 병가병원 증명서의 유효기간: 국가 관련 법규에 따라 병원에서 발급한 병력증명서와 진단증명서의 유효기간은 각각 3 일과 7 일이다. 그러나 일부 회사에서는 병가 서류를 병가 당일에 병원에 발행하고 정해진 시간 내에 제출해야 한다고 규정하고 있습니다. 그렇지 않으면 병가는 승인되지 않습니다. 병가 계산 방법은 회사나 업종에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 직원은 병가를 내기 전에 노동계약과 회사 규정을 자세히 검토하여 표준 절차에 따라 병가를 내고 병가 기간을 계산해야 한다.
직원들은 병가를 무제한으로 쉴 수 있습니까? 너는 할 수 없다. 노동법은 직원들이 정상적인 근무 기간 동안 병에 걸리면 병가를 내야 한다고 규정하고 있지만 병가는 반드시 회사 규정 및 국가 관련 법규를 준수해야 한다고 규정하고 있다. 회사와 업종은 서로 다른 규정이 있을 수 있지만, 전반적인 원칙은 병가를 남용하지 않는 것이다. 평일 부재가 너무 많으면 회사 업무가 손상되어 직원의 개인 평가 평가에 영향을 줄 수 있다.
병가 날짜 계산 방법은 회사 규정 및 국가 관련 법률과 밀접한 관련이 있다. 직원은 병가를 내기 전에 노동계약과 회사 규정을 자세히 검토하여 표준 절차에 따라 휴가를 내고 병가 기간을 계산해야 한다. 동시에, 직원들은 병가를 남용해서는 안 되며, 회사 규정과 국가 관련 법규를 준수하며, 병가를 합리적으로 사용해서는 안 된다.
법적 근거:
기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 본 단위의 실제 근무 연한과 근무 연한에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 부여한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언)
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.