첫째, 교육 비용의 범위:
1. 교사 비용은 교사 강의비, 숙박비, 급식비, 도시간 교통비 등 교사를 채용하는 데 드는 비용입니다.
2. 숙박비는 학생과 직원 훈련 기간 동안 방을 임대하는 비용을 말한다.
3. 식사비는 학생과 직원 훈련 과정에서 발생하는 식사비를 말합니다.
4. 교육장비는 회의실이나 교실을 임대하여 훈련하는 것을 말합니다.
5. 교육 재료비는 훈련 기간 동안 필요한 재료와 사무용품 비용을 말합니다.
6. 교통비는 교육 및 교육 관련 검사 및 조사에 필요한 인원의 운송을 위해 발생하는 교통비입니다.
7. 기타 비용은 현장 교육비, 설비임대비, 문체활동비, 의약비 및 기타 교육 관련 비용을 가리킨다.
8. 오프사이트 교육교육에 참가하는 도시간 교통비는 중앙과 국가기관 출장비 관련 규정에 따라 부대에서 상환한다.
둘째, 교육비 종합 쿼터 기준은 다음과 같습니다.
1. 한 가지 유형의 교육은 주정부 및 해당 인력 위주의 교육 프로그램입니다.
2. 2 종 훈련은 국급 인력 위주의 훈련 프로그램을 가리킨다.
3, 3 종 교육은 참가자가 주로 본급 이하의 인원인 교육 프로그램을 가리킨다.
셋째, 교사 교육비는 종합 쿼터 기준에서 별도로 계산한다.
1. 강의료 (세후) 는 다음과 같은 기준에 따라 집행된다. 부수석 기술 전문가는 수업당 최대 500 위안을 넘지 않고, 정교기술 전문가는 수업당 최대 1000 원을 초과하지 않으며, 원사와 전국 유명 전문가는 수업당 최대/kloc-0 을 초과하지 않는다
강의비는 실제 수업시간에 따라 계산하며, 반나절마다 최대 4 교시가 된다. 다른 사람의 강의비는 위의 기준에 따라 집행된다. 여러 과목을 동시에 강의하는 사람은 강의비를 중복 계산하지 않는다.
2. 강사의 도시간 교통비는 중앙과 국가기관 출장비의 관련 규정과 기준에 따라 집행되고, 숙박비와 식비는 본 방법의 기준에 따라 집행되며, 원칙적으로 교육 주최 기관이 부담한다.
3. 훈련 업무는 확실히 오프사이트 (해외 포함) 교사를 초청해야 하는데, 여행 시간이 길며, 단위는 주로 동지의 서면 동의를 담당하고, 강의비는 적당히 증가할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 22 조
고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.