첫 번째는 정책 환경이며, 주로 소기업 세금 부담, 융자 대출난 문제를 해결하는 것이다. 현재, 소기업의 세금 부담이 높은 것은 여전히 이윤이 적고, 생존난이 어렵고, 전환이 좋지 않은 중요한 원인이다. 관련 부문 통계에 따르면 우리나라는 현재 19 개의 세금을 가지고 있다. 기업마다 관련된 세금과 세율은 기업이 있는 업종, 경영 범위, 경영 방식, 경영 규모에 따라 다르다. 이와 함께 기업 경영에서는 20 여 개 부서에 상공업 연간 검사, 제품 품질 검사, 환경위생, 파출소 연합 방위 등 60 여종의 행정사업성 요금을 납부해야 한다. , 그리고 비용이 낮지 않아 기업의 부담을 감당하기 어렵다.
특히 소기업 대출난의 문제는 여전히 두드러진다. 전국공상련의 조사에 따르면 현재 우리나라 소기업의 95% 가 금융기관과 어떠한 대출 관계도 발생한 적이 없는 것으로 나타났다. 특히 경제가 수축하는 시기에 각 금융기관들은 희소한 금융자원을 대기업으로 기울고 객관적으로 소기업에 대한 압박을 형성하고 있다. 소기업은 생존을 위해 고리대금만 빌릴 수 있어 소기업의 경영 비용과 압력을 더욱 증가시켰다.
둘째, 시장 환경, 주로 소기업의 시장 접근 등 평등 경쟁 기회 문제를 해결한다. 현재 이 문제는 비교적 두드러진다. 대부분의 소기업이 비공업이기 때문에 토지 사용, 공사 입찰, 경영권 취득 등 여러 방면에서 불공평한 대우를 받는 경우가 많기 때문이다.
세 번째는 법률 환경으로, 주로 소기업의 적용 규제 문제를 해결하는 것이다. 현재 중소기업은 이와 관련하여 많은 제도적 공백을 가지고 있다. 소기업은 어떤 면에서는 규범과 법제의 보호가 부족하다고 말해야 한다. 예를 들어, 현재 대부분의 중소기업은 공식 금융 시스템의 보증 및 신용 정보 시스템에 포함되지 않아 금융 기관의 신용 정보 시스템에서 신용 정보 기록을 찾을 수 없습니다.
또 다른 예로, 소기업의 기술자들은 직함 평가, 기술 등급 평가 등에 대한 명확한 규정이 부족하다. 특히 소기업 직원들의 후유에는 임금 성장 메커니즘, 의료, 연금, 산업재해, 노보, 휴가, 권리 보호 등 많은 보장 문제에 대한 제도적 제약이 부족하다. 현재 직원들이 중앙기업 공기업에 가려고 하는 것은 주로 소기업의 이 방면에 대한 규범과 법적 보장이 아직 완벽하지 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)
대기업의 사회적 책임도 민생과 관련이 있다. 대기업의 사회에 대한 강한 공헌으로 대기업이 자발적으로 더 많은 사회적 책임을 맡을 수 있는 한, 예를 들면 업무 확대, 취업 증가, 국산 설비로 국내 산업을 끌어들여 취업을 이끌 수 있다. 직원들에게 보험, 복지, 퇴직한 직원을 잘 대하는 일을 많이 하고, 직원들에게 복지와 보장을 부담과 부담으로 삼지 말고, 직원들의 생활을 보장해 주십시오. 재해 구제 빈곤 완화, 주택 건설 보장 등 사회구조와 사회자선사업을 많이 한다. 환경오염을 줄이고 생산과 제품 안전을 강화하는 일을 많이 하면 대기업은 사회의' 안정기' 가 될 것이다.