기업은 전염병으로 출근하지 못하고 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단되어 노동 계약 기준에 따라 임금을 지급한다. 기한을 초과하는 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 지불하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자는 정상적인 노동을 제공하지 않고 현지 기준에 따라 생활비를 지불한다. 이 기간 동안 기업들은 적극적으로 직원들과 소통하고 전화, 인터넷 등을 통해 직원들이 재택근무를 할 수 있도록 했다. , 그리고 정상적인 노동에 따라 임금을 지불한다. 기업이 직원과의 협상을 통해 직원 연휴, 자체 복지휴가 등을 총괄적으로 마련한다면. , 그들은 관련 휴가 규정에 따라 보수를 받을 것이다. 각종 휴가 후에도 출근하지 못하면 어떡하지? 기업과 직원 간의 협상은 한 임금 지급 기간 동안 노동 계약서에 명시된 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 사람은 우리 시의 최저임금 기준보다 70% 이상 생활비를 지급할 수 있다. 의료기관이나 정부는 법에 따라 코로나 내 환자, 병원 운반자, 의심되는 환자, 밀접접촉자 등에 대해 격리 조치를 취해 직원들이 정상적인 노동을 제공하지 못하게 하는 경우 기업은 정상적인 노동에 따라 격리 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 전염병 기간 동안 집에서 일하는 임금은 반드시 정상 임금에 따라 지불해야 하며, 집에서 일하는 것도 정상적인 노동 제공에 속한다. 회사는 출근 카드를 찍고, 임무와 지표를 배정하고, 기존의 성과 평가 체계를 이용하여 직원을 심사하고, 규정 준수에 도달한 정규 근무 시간의 임금을 심사할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정
제 18 조
각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.