법률 분석: 실제 임금. 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

제 46 조 고용인 단위는 상술한 제 36 조, 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 노동관계를 해지하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달마다 임금을 지급한다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

제 85 조 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않는 것은 노동행정부가 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 상술한 규정에 근거하여, 당신은 단위와 노동계약을 해지한 후, 기관에 일회성으로 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 만약 직장이 임금을 체납한다면, 너는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하고, 기관에 너의 임금을 지불하라고 명령할 수 있다.

위의 권리를 보호하기 위해 다음과 같은 증거 자료 수집을 시작하는 것이 좋습니다.

1. 노동관계를 증명하는 증거 (예: 노동계약, 임금카드, 기관도장으로 확인된 임금조, 고용인 기관이 도장을 찍는 출근 기록, 기타 근로자의 증언 등).

2. 직장이 임금을 체납했다는 증거는 녹음, 고정증거를 통해 회사가 너의 임금을 체납했다는 사실을 증명할 수 있다.

임금지급 잠행조례 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.