첫째, 무단 이탈을 처벌하는 방법
무단 이직은 상응하는 책임을 져야 한다. 무단 이직은 규칙과 제도를 위반하는 것으로, 일반적으로 법률을 위반하지 않는다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.
노동계약법' 제 39 조는 다음 상황 중 하나가 있을 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
2.' 노동계약법' 은 무단 이직에 대해 어떤 규정이 있습니까?
노동법은 무단 이직에 대한 명확한 규정이 없다.
무단 이직은 주로 단위의 규칙과 제도에 반영되며 근로자의 업무 행동과 태도에 대한 구속과 정의이다. 대부분의 단위도 상응하는 처벌 결과를 규정하고 있다.
"노동 계약법" 은 보류 문제에 대한 규정이 없다. 그러나, 보초를 기다리는 것과 해약은 다르다. 직장을 기다리는 동안 직원과 직장의 노동관계는 여전히 존재한다. 직장을 기다리는 동안, 단위는 최저 생활비를 지불해야 하며, 여전히 직원들에게 각종 사회보험을 납부해야 한다.
고용인 단위는 근로자 사유로 휴업, 단종, 휴업을 하지 않는 것으로, 근로자가 한 임금 지급 기간 동안 정상적인 노동 지급 임금을 제공하는 것으로 간주된다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 고용인 기관이 근로자의 일을 안배하지 않은 사람은 각 성의 규정에 따라 생활비를 지불해야 한다. 용인 단위는 생활비를 지불하는 동시에 근로자 개인이 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금도 부담해야 한다.
셋째, 보류 중인 직무의 법적 근거
임금 지불에 관한 잠정 규정 (노동부 제 1994480 호) 제 12 조 규정:
"노동계약법" 제 35 조는 "고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다" 고 규정하고 있다. 제 40 조 규정: "근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다." "근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 조정할 수 없다. 직무를 맡고, 여전히 일을 감당할 수 없다. " "노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용주와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용에 합의할 수 없다" 며, 고용인은 노동계약을 앞당겨 해지할 수 있다.