첫째, 노동 중재가 절차를 위반하면 어떻게 합니까?
중재는 반드시 법률 절차에 따라 진행해야 한다. 중재기관이 중재절차 규칙에 규정된 기한 내에 모든 서류나 자료를 쌍방 당사자에게 전달하지 못했거나, 쌍방 당사자가 중재절차에서 충분한 진술이나 변론 기회를 얻지 못했거나, 관련 중재원이 법정회피로 인해 회피하지 못한 경우, 중재절차 위반이다. 법정 중재 절차를 위반하여 내려진 중재 판결은 철회의 법적 이유이다.
둘째, 노동 중재를 신청하려면 어떤 자료를 제공해야 합니까?
노동 중재를 신청하려면 어떤 자료를 제공해야 합니까?
(a) 다음을 포함한 노동 분쟁 중재 불만 사항:
1. 직원의 이름, 직업, 주소, 직장 및 연락처 전화 기업명, 주소 및 법정 대리인의 이름, 직위, 전화
2, 중재 요청 및 사실과 이유;
증인의 증거, 이름 및 주소.
4. 중재기관은 통일된 표지를 가지고 있어 고소인이 직접 기입할 수 있다. 기소장은 중재위원회, 정본 1 부를 제출하고 피고인 수에 따라 상응하는 복사본을 제공해야 한다.
(2) 고소인과 피고의 신분증;
1. 고소인 신분증 원본 및 사본
2. 피고법인 등록자료 원본 (이 자료는 기업 등록지공상행정관리부에서 조회할 수 있음).
(c) 관련 증거 자료의 사본 및 증거 목록.
불만 자료가 불완전하거나 정보가 불분명한 중재 신청은 고소인의 보충을 유도해야 한다.
셋째, 당사자가 효력을 발휘하지 않는 중재조정서와 중재판결서?
중재정이 조정을 거쳐 합의에 도달한 경우 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 당사자에게 전달된 날부터 법적 효력이 발생해야 한다. 당사자 또는 쌍방이 15 일 이내에 중재 판결에 대해 소송을 제기하지 않은 경우 해당 판결은 만료 후 법적 효력이 발생합니다.
당사자는 규정에 따라 법적 효력이 있는 조정서와 판결서를 엄격히 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 집행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 집행 과정에서 기업은 사원 배치를 거부하고 임금이나 복지를 지급하지 않는다. 인민법원은 민사소송법의 관련 규정에 따라 은행이나 신용협동조합에 지급해야 할 임금과 마땅히 누려야 할 복지 대우를 공제하고, 필요한 경우 기업에 직원의 실제 경제적 손실을 배상하도록 명령할 수 있다.
요약하면 노동 분쟁 중재를 신청하는 시효기간은 1 년이며, 한쪽은 상대방의 권리를 주장하거나, 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나, 상대방이 의무를 이행하기로 동의한 시효기간이 중단된다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.