공기업 임금 인하는 근로자와 협의해 확정해야 하며, 일자리와 임금을 일방적으로 조정할 수 없다. 고용주가 지불을 거절하면 근로자는 노동 중재를 제기할 수 있다. 법에 따르면 노동계약 변경은 쌍방의 협의를 거쳐 동의해야 하지만, 고용인 단위는 종종 일자리조정을 통해 임금 조정을 달성한다. 근로자는 동의하지 않고 추가 임금과 경제적 보상을 요구한다. 중재기관과 법원은 고용인 단위의 취업 자주권을 인정하고 보호하지만 증명 기준이 높은 것은 일반적인 이성이 아니다.

용인 단위는 생산 경영에 문제가 있어 근로자의 임금을 조정해야 한다. 고용주는 반드시 근로자와 협의해야 실시할 수 있다. 용인 기관은 일방적으로 노동 계약 내용을 변경해서는 안 된다. 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있다. 직장은 일방적으로 일자리를 조정해서는 안 되며, 임금 대우를 마음대로 낮춰서도 안 된다. 쌍방은 근로자의 일과 임금에 동의할 것이다. 고용주가 일자리와 임금을 조정하려면 근로자와 협의해 확정해야 한다. 회사는 마음대로 임금을 낮추거나, 직장을 옮기거나, 임금을 낮출 수 있으며, 근로자는 완전히 동의하지 않을 수 있다.

1. 공기업은 마음대로 일자리 인하를 할 수 있습니까?

직장은 일방적으로 일자리를 조정해서는 안 되며, 임금 대우를 마음대로 낮춰서도 안 된다. 쌍방은 근로자의 일과 임금에 동의할 것이다. 고용주가 일자리와 임금을 조정하려면 근로자와 협의해 확정해야 한다.

회사는 마음대로 임금을 낮추거나, 직장을 옮기거나, 임금을 낮출 수 있으며, 근로자는 완전히 동의하지 않을 수 있다. 만약 고용주가 이런 임금 인하 방식을 통해 노동자들을 사퇴시키려 한다면, 근로자는 고용주가 불법으로 일자리와 임금을 조정한다는 이유로 노동계약 해지를 자발적으로 요구하고, 고용주가 불법 노동계약 해지에 대한 배상을 청구할 것을 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용주가 지불에 동의하지 않으면 근로자는 노동 중재를 제기할 수 있다.

법적 근거:

노동계약법

제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.

제 78 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.