1. 신청 시 당사자는 다음 자료를 제공해야 합니다.

1. 직업사 및 과거사의 서면 자료

2. 직업 건강 모니터링 파일 사본

3. 직업건강검진 결과

4. 역년 직장에서의 직업병 위험 요인 탐지 및 평가 데이터

5. 진단 기관이 요구하는 기타 관련 정보.

둘. 검수:

당사자가 제공한 자료가 요구에 부합되는 것은 마땅히 접수해야 한다. 요구에 맞지 않는 사람은 마땅히 당사자에게 시정을 통지해야 한다.

셋째, 조사 및 증거 수집:

직업병 진단 과정에서 당사자가 제공한 자료 외에, 필요한 경우 진단 기관은 현장에 깊이 들어가 진단 중의 의문점에 대한 증거를 수집해야 한다. 용인 단위는 진단 기관의 요구에 따라 직업병 진단을 신청하는 근로자에게 관련 자료를 제공해야 한다. 임상 검사와 실험실을 동시에 할 수 있을까요? 검사하다.

넷째, 진단:

진단에 참여한 의사는 임상검사 결과와 현장에서 받거나 받은 모든 자료를 종합해 분석하고 직업병 진단 기준에 따라 진단의견을 제시해야 한다.

직업병 진단을 담당하는 의료 보건 기관에는 직업병 진단 자격을 획득한 3 명 이상의 집업 의사가 있어야 한다.

직업병 진단 기관이 근로자에 대한 직업병 진단을 할 때 직업병 진단 증명서를 발급해야 한다. 직업병 진단 증명서는 법적 구속력이 있는 문서이다. 근로자는 진단에 따라 직업병 대우를 받을 수 있다.

확장 데이터:

직업병 예방 및 통제법

제 36 조 고용인 단위는 국무원 안전생산감독관리부와 위생행정부의 규정에 따라 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대한 근무전, 근무기간 및 이직시 직업건강검진을 조직해야 하며, 검사 결과를 근로자에게 서면으로 알려야 한다. 직업건강검진비용은 고용주가 부담한다.

고용인은 직장에 들어가기 전에 직업건강검사를 받지 않은 근로자들이 직업위험에 노출되는 숙제를 할 수 없다. 직업 금기가 있는 근로자가 금기에 종사하는 숙제를 배정해서는 안 된다.

직업건강검사에서 직업과 관련된 건강피해가 발견된 근로자는 원래 직장에서 벗어나 적절하게 배치해야 한다. 이직 전 직업건강검사를 하지 않은 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없다.

직업건강검사는 성급 이상 인민정부 보건행정부가 승인한 의료보건기구가 부담해야 한다.

바이두 백과-중화인민공화국 직업병 예방법