사장이 이유 없이 임금을 체불하면 근로자는 사장과 협의하여 임금 지급 문제를 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기하거나 노동 중재를 신청할 수 있다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

둘째, 회사가 임금을 체납할 때 어떤 법적 책임을 져야 합니까?

(a) 행정 처벌을 받다

1, 노동 행정부의 처벌을 받다

노동부는 그 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 연체임금을 지급하지 않는 사람은 회사가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 사원에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

2. 인사부의 처벌을 받다.

특히 다음과 같은 경우 해당 처리를 수락합니다.

(1) 이 부서는 불만 신고를 받은 후 즉시 시정을 명령하고 시정을 거부하는 회사는 행정처리나 행정처벌을 받게 된다.

(2) 액수가 크고, 시간이 길고, 성질이 나쁜 이유 없는 신용회사에 대해 관련 규정에 따라 성급 시장 주체 신용정보 공시 시스템과 전성 사회신용체계를 통해 사회에 공개하고 관련' 블랙리스트' 에 기재한다.

3, 주택 도시와 농촌 건설부 문, 시장 감독 관리 부서의 처벌을 받다.

체불, 농민공 임금 미달, 연체불급 시공기관에 대해 주택도시건설부는 법에 따라 입찰자격을 중지하고 건설시장을 철수할 것이며, 시장감독관리부는 법에 따라 영업면허를 해지할 것이다.

(2) 형사처벌을 받다

만약 어떤 회사가 재산 이전, 은닉 등을 통해 직원 임금 지급을 피한다면. , 또는 직원의 임금을 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있고, 관련 기관의 감독을 거쳐 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 것은 노동 보수를 지급하지 않는 죄를 구성하는 것이다.

범죄를 구성하는 사람은 구체적으로 다음과 같은 처벌을 받는다.

1, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금

2. 심각한 결과를 초래한 경우, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

3. 회사 사장 및 기타 직접책임자와 기타 직접책임자도 구체적인 상황에 따라 상술한 처벌을 받게 됩니다.

위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 사장이 이유 없이 임금을 체납하면 직원들은 사장과 협의하여 임금 지급 문제를 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기하거나 노동 중재를 신청할 수 있다. 법적 도움이 필요하다면 독자는 계속 문의할 수 있고 전문 변호사가 해답을 줄 수 있습니다.