아동 노동을 고용하는 것은 강제 노동죄로 노동관리법규를 위반한 것이다. 16 세 미만의 미성년자를 모집하여 과중한 육체노동에 종사하거나 고공, 우물 아래 작업에 종사하거나 폭발, 인화성, 방사성, 유독한 위험한 환경에서 노동에 종사하며, 줄거리가 심각하며, 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 병행한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. 중화인민공화국 노동법' 제 94 조는 고용인 단위가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부가 시정을 명령하고 벌금을 부과한다고 규정하고 있다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다. 줄거리가 심각하다.' 중화인민공화국형법' 제 244 조 제 1 항에 따르면 노동관리규정을 위반하고 16 세 미만의 미성년자를 초강도 육체노동에 종사하거나 고공, 우물 아래 작업에 종사하거나 폭발, 인화성, 방사성, 유독위험 환경 노동에 종사한다. 줄거리가 심하여 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금을 부과한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. 기업사업단위와 자영업자가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동을 모집하는 위법 행위에 속한다. 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 미성년자보호법 제 28 조 * * * 어떤 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외입니다. 어떤 조직이나 개인도 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용할 경우 국가 관련 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 독성, 유해 등 미성년자의 심신 건강을 해치는 노동이나 위험한 작업에 종사해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동법 제 94 조? 고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.