우리의 에너지와 능력은 제한되어 있다. 많은 경우, 우리는 특히 소송과 같은 전문적인 일을 할 수 있도록 다른 사람에게 의뢰해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 많은 사람들이 전문 변호사에게 의뢰를 해서 성공률이 비교적 높다. 노동 쟁의와 관련해 양측이 소송비 합의 문제가 없다면 패소측이 소송비 지급에는 법적 근거와 계약 근거가 없다고 주장한다. 필자에 따르면 선전 특구는 직원의 일부 변호사 수임료 요청을 지원하는 것 외에 다른 곳의 사건은 계약 약정이 없는 한 노동 쟁의에서 승소 측의 변호사 수임료 요청은 지원되지 않는 것으로 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 변호사, 변호사, 변호사, 변호사, 변호사, 변호사, 변호사, 변호사, 변호사)
둘째, 노동 쟁의가 소송 시효를 넘겼는데도 상소할 수 있을까?
1.' 노동중재법' 제 27 조는 노동분쟁중재 신청 시효기간이 1 년이라고 규정하고 있다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
2. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방 당사자의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
3. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 중재 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한은 중단된다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
셋째, 노동 분쟁 중재 신청 자료
1. 신청합니다. 신청서는 한 양식에 세 부, 중재위원회에 두 부, 신청인은 한 부를 남겼다. 피청구인은 같은 당사자이며, 신청서는 4 부, 중재위원회 3 부, 신청인은 1 부를 남깁니다. 신청서는 파란색 검은색이나 검은색 만년필이나 서명펜으로 작성하며 신청일은 신청자가 서명해야 합니다. 신청서에는 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무단위, 주소와 전화, 고용인의 이름과 주소, 법정 대표인 또는 책임자의 이름, 직위, 전화 등 당사자의 기본 상황 외에 구체적인 신청 요청 및 지원의 근거가 되는 사실과 이유도 포함되어야 한다.
2. 신분증. 신청자가 노동자인 사람은 본인의 신분증을 가지고 복사본을 제출해야 한다. 위탁대리인이 있는 경우 위임장 및 위탁대리인의 신분증도 제출해야 합니다. 신청자가 고용인 단위인 경우, 고용인의 영업허가증 사본을 휴대하고 사본을 제출해야 한다. 그리고 기관의 법정 대표자 신분증, 위임장, 위탁대리인 신분증 등이 있습니다.
3. 노사 관계 증명. 노동 계약, 노동 계약 해지 또는 해지 증명서, 임금 지급 증명서, 사회보험납부 증명서, 근무증, 통행증 등의 자료 및 해당 사본.
4. 피청구인의 신분증. 신청인이 노동중재를 신청할 때 중재위원회는 입건심사의 필요에 따라 신청인의 신분을 증명할 수 있는 관련 자료를 제출할 것을 신청인에게 요구하며, 신청인은 가능한 한 제출해야 한다. 피청구인은 고용인 단위이며, 사업상 등록 증명서를 제공해야 합니다. 여기에는 단위명, 법정대표인, 거주지, 신분증 사본, 경영장소 등이 포함됩니다. 피청구인은 노동자이므로 상주계좌 주소, 현거주지 주소, 연락처번호를 제출해야 한다.
5. 납품주소 확인. 신청인이 신청서를 제출할 때, 받은 중재 문서의 자세한 주소, 우편 번호 및 연락처를 명시하는 배달 주소 확인서를 작성해야 합니다.
법적 객관성:
노동 분쟁 사건 소송 비용은 다음과 같이 규정된다: 1. 개정 심리가 필요하다면' 소송비용 납부방법' 규정에 따라 사건 수납비를 예납하지 않아도 된다. 방법' 은 또 노동쟁의사건 한 건당 사례수료비 10 원을 납부한다고 규정하고 있다. 노동 중재는 무료입니다. 3. 변호사 비용은 협상할 수 있으며, 법률지원기관이나 로펌에 법률지원의무가 있는 변호사 (즉, 연간 법률지원임무를 완수하지 못한 변호사) 에게 법률 지원을 요청할 수도 있다.