1. 지역 사회 기관과 직업 기관의 차이점은 다음과 같습니다.

(1) 지역 사회 복지사는 사업 단위가 아니다.

(2) 지역사회 종사자는 지역사회당 조직, 지역사회 거주위원회, 지역사회 서비스소에서 지역사회 관리 및 서비스를 하고 거리와 서비스 계약을 체결한 직원을 말한다. 현재 지역사회 근로자의 임금은 대학생 촌관과 비슷하지만, 성 () 시 () 현 () 의 임금은 다르다.

(3) 사업 단위는 정부가 국유자산을 이용해 설립한 교육, 과학, 문화, 위생 등의 활동에 종사하는 사회서비스 조직을 가리킨다. 사업 단위 직원이 되려면 인사 부서의 공개 채용 시험을 거쳐야 한다.

둘째, 지역 사회 복지사의 편찬이란 무엇입니까?

지역사회 종사자는 향진 지역사회 근로자 서비스소에서 채용한 직원에게 속하며 공무원 편성이나 사업 편성에 속하지 않는다. 지역사회 근로자란 각 읍내 지역사회 근로자 휴게소가 일정 선발 절차를 통해 채용한 전임 직원을 지칭해 자연주거 지역을 기본 서비스 지역으로 하는 모든 부류의 사람들에게 각종 공공 서비스 및 기타 공익서비스를 제공하는 것을 말한다.

지역 사회 복지사는 기관이 아닙니다.

1. 지역사회 근로자란 지역사회당 조직, 지역사회 거주위원회, 지역사회 서비스소에서 지역사회 관리 및 서비스를 하고 거리 (읍) 와 서비스 계약을 체결한 직원을 말합니다.

현재 지역사회 근로자의 임금은 대학생 촌관과 비슷하지만, 성시구현의 임금은 다르다.

2. 사업단위는 정부가 국유자산을 이용해 설립한 교육, 기술, 문화, 위생 등의 활동에 종사하는 사회봉사조직을 말한다. 사업 단위 직원이 되려면 인사 부서의 공개 채용 (시험 채용 또는 시험 채용) 을 거쳐야 한다.

3. 지역 사회 복지사와 공무원의 차이점

지역 사회 복지사는 공무원이 아니다. 공무원이 되려면 공무원 시험을 봐야 하고, 지역사회 노동자가 되려면 지역사회 종사자를 시험해야 한다.

지역사회 종사자는 지역사회당 조직, 지역사회 거주위원회, 지역사회 워크스테이션 등 지역사회 조직에서 일하고 공무원은 거리사무소 등 거리기관의 최하층에서 일한다.

법적 근거:

공공 기관의 인사 관리 규정 제 3 조

중앙사업 단위 종합인사관리부는 전국 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당하고 있다. 현급 이상 지방사업 단위 종합인사관리부는 본 관할 구역 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다. 사업 단위 주관 부서는 소속 사업 단위의 인사 관리 업무를 구체적으로 책임진다.

제 4 조

사업 단위는 마땅히 건전한 인사 관리 제도를 세워야 한다. 사업 단위가 인사 관리 제도를 제정하거나 수정할 때는 직원 대표대회나 다른 형식을 통해 직원의 의견을 들어야 한다.

제 5 조

국가는 사업 단위 일자리관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다.