중국 남방전력망유한공사는 전력체제 개혁 이후 중국인민과 원국전력회사가 분리한 두 전기망 기업 (다른 하나는 국가전력망회사) 중 하나이다. 회사의 기본 상황은 국무원의' 전력 체제 개혁 방안' 에 근거한다. 국가전력망과 남방전력망은 모두 전력체제 개혁의 산물이다. 국가전력망은 주로 26 개 성의 전력시스템 운영을 담당하고, 남방전력망은 주로 광동 운남 광서 구이저우 하이난의 전력시스템 운영을 담당한다. 전반적으로 국가전력망의 수입은 현지에서 중상류에 처해 있고, 경제가 좋은 지역은 이득이 더 높을 것이며, 남방전력망의 전체 수입은 현지 중간 임금 수준에 있다. 남방전력망은 임금이 국가전력망보다 못하지만 남방전력망도 공기업 편성이다.
남부 전력망 처리:
사실 남방전력망은 대부분 풀뿌리에 배정돼 매달 수입이 8000 정도 되지만 (예를 들어 5 년 근무의 경우 상여금이 일반적으로 임금보다 30% 정도 낮지만), 처음 입사했을 때는 낮았고, 1 년 이상 일하면 기본적으로 80% 인상될 수 있지만 석사 학력은 좀 높아질 것이고, 주택보조금 분배에도 약간의 차이가 있다. 이 대우는 일선에서 중간 임금으로 그리 높지는 않지만 복지가 비교적 많다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법 제 23 조
1 급 주임과원 및 기타 동등한 직급 이하 공무원의 채용은 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택한다.
전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다.
제 27 조
공무원 채용은 규정된 편성 한도 내에 있어야 하며 그에 상응하는 직위 공석이 있어야 한다.
제 28 조
공무원 채용은 마땅히 공고해야 한다. 채용 공고는 직위, 정원, 자격 조건, 제출해야 할 신청 자료 및 기타 주의사항을 명시해야 한다.
징병기관은 마땅히 조치를 취하여 시민들이 응시할 수 있도록 해야 한다.